У обособл. Подразделения (ОП) нет названия - что написать в труд книжке?

Здравствуйте, Ольга!

В трудовых книжках при записи о приеме на работу в обособленное подразделение (ОП) следует указывать наименование подразделения так, как оно указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано только наименование города, то и в трудовой книжке достаточно указать город. Если в трудовом договоре указан полный адрес, то следует указывать полный адрес.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При внесении записей в трудовую книжку следует руководствоваться Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Пункт 10 Приложения N 2 к данному приказу устанавливает, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор.

Таким образом, наименование обособленного подразделения в трудовой книжке должно соответствовать тому, как оно указано в трудовом договоре. Если в штатном расписании ОП значатся как "ОП г. ХХХ ул. ХХХ д. ХХХ", а в трудовом договоре указано "обособленное подразделение в г. ХХХ", то в трудовой книжке следует указывать "принят на должность кассира в обособленное подразделение г. ХХХ". Если же в трудовом договоре указан полный адрес, то и в трудовой книжке следует указывать полный адрес.

Важно отметить, что согласно позиции Верховного Суда РФ и Роструда, для определения места работы достаточно указать наименование населенного пункта, где расположена организация или ее обособленное подразделение. Указание полного адреса (улица, номер дома и т.д.) не является обязательным для трудового договора, но если оно указано, то запись в трудовой книжке должна ему соответствовать.