Нужно ли под записью об увольнении в тр.книжке работнику писать:"С записью в труд. Книжке ознакомлен"

Нет. Ознакомление отмечается в личной карточке.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)

"12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике".

"Унифицированная форма N Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

+-----------+

| Код |

+-----------+

Форма по ОКУД| 0301002 |

+-----------+

по ОКПО| |

--------------------------------------------------- +-----------+

наименование организации

+--------+----------+---------------+-----------------+---------+-----------+------------+---------+

| Дата |Табельный |Идентификацион-|Номер страхового | Алфавит | Характер | Вид работы | Пол |

|состав- | номер | ный номер | свидетельства | | работы | (основная, |(мужской,|

| ления | |налогоплатель- |государственного | | | по |женский) |

| | | щика | пенсионного | | |совместите- | |

| | | | страхования | | | льству) | |

+--------+----------+---------------+-----------------+---------+-----------+------------+---------+

| | | | | | | | |

+--------+----------+---------------+-----------------+---------+-----------+------------+---------+

Личная карточка работника"