Трудовое законодательство

Ситуация: срочный трудовой договор истекает 14.11.2025, работник находится в дополнительном отпуске как чернобылец с 01.11.2025 по 14.11.2025, заболел во время отпуска. Работодатель отказывается продлевать отпуск, ссылаясь на истечение срока договора.

Правовой анализ

1. Продление отпуска при болезни

По ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск (включая дополнительный) продлевается на число календарных дней временной нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска. Это правило распространяется и на дополнительные отпуска, в том числе для чернобыльцев (ст. 14 Закона РФ № 1244-1).

2. Срочный трудовой договор

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением его срока. Уведомление работника должно быть сделано не менее чем за 3 дня. Увольнение в день окончания договора допускается, даже если работник находится в отпуске или на больничном, так как это не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а истечение срока – самостоятельное основание).

3. Взаимодействие норм

Продление отпуска по болезни возможно только при сохранении трудовых отношений. Поскольку срочный договор заканчивается 14.11.2025, работодатель не обязан продлевать отпуск за пределы этой даты. После 14.11.2025 трудовые отношения прекращаются, и право на отпуск утрачивается. Оставшиеся дни болезни (если они выходят за 14.11.2025) подлежат оплате как обычный больничный, но уже в статусе бывшего работника (пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение 30 дней после увольнения – п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Вывод

Работодатель прав. Отказ в продлении дополнительного отпуска обоснован: срок трудового договора истекает, и работодатель не обязан продлевать его для использования отпуска. Работнику следует оформить больничный лист и получить пособие по нетрудоспособности за дни болезни, включая те, что пришлись на период после 14.11.2025 (в течение 30 дней).

Рекомендация

Если вы считаете, что ваши права нарушены (например, неправильно исчислен отпуск или не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск), обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Однако в данном случае прямой обязанности продлить договор нет.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.