Ответственность работодателя за непредоставление средств для медосмотров

Question

Здравствуйте. Если работодатель не обеспечил медсестру средствами для проведения предрейсового и послерейсового медосмотра (журналы для медосмотра, тонометр). М/с покупала всё сама. А теперь создал внутреннюю проверку и обнаружил, что журналы не прошиты и нет печати организации. Кто виноват? И что делать м/с? В должностной инструкции и трудовым договоре ничего не прописано, что это обязанность медработника.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Вам уже ответили
Если медсестре вменяется это в качестве ее вины, написать объяснительную, где указать, что работодатель не предоставил всего необходимого.
В случае если медсестра будет привлечена к дисциплинарной ответственности, оспорить приказ в суде, срок три месяца или месяц в случае увольнения

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Работодатель не предоставил медсестре средства для проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров (журналы, тонометр). Медсестра приобрела их за свой счёт. При внутренней проверке работодатель выявил, что журналы не прошиты и не заверены печатью организации, и перекладывает ответственность на медсестру. ## Правовой анализ ### 1. Обязанность работодателя обеспечивать средствами труда Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие в должностной инструкции и трудовом договоре упоминания об обязанности медсестры приобретать такие средства не возлагает на неё эту обязанность. Напротив, именно работодатель должен обеспечить всем необходимым для проведения медосмотров, включая журналы, тонометры и т.д. ### 2. Кто виноват в нарушении оформления журналов Вина за непрошитые и незаверенные печатью журналы лежит на работодателе, поскольку он не предоставил медсестре надлежащие журналы (готовые, прошитые, с печатью) или не разъяснил требования к их оформлению. Медсестра, купив обычные журналы, не могла самостоятельно их прошить и поставить печать организации – это прерогатива работодателя. ### 3. Действия медсестры - **Собрать доказательства**: чеки на покупку журналов и тонометра, любую переписку с работодателем, свидетельские показания коллег. - **Направить письменное заявление работодателю** с просьбой возместить понесённые расходы на приобретённые средства, а также разъяснить требования к оформлению журналов. - **Обратиться в трудовую инспекцию** (ГИТ) с жалобой на необеспечение средствами труда и неправомерное возложение ответственности на работника. - **Привлечь представительный орган** (профсоюз) для защиты прав. - **В случае дисциплинарного взыскания** – обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или в суд. ## Краткое резюме Работодатель несёт ответственность за обеспечение медсестры всем необходимым. В данной ситуации вина лежит на организации. Медсестре рекомендуется фиксировать факты, требовать возмещения расходов и в случае конфликта обращаться в ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте,  вам следует потребовать все понесенные расходы на приобретение для проведения предрейсового и послерейсового медосмотра (журналы для медосмотра, тонометр).средств

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Ответственность работодателя за непредоставление средств для медосмотров

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Спор о проведении медосмотров - работодатель требует пройти в месте, где он заключил договор, я выбрала другую клинику

Незаконные требования работодателя - медосмотр без лицензии и оборудования

Ответственность работодателя за непредоставление достаточного предупреждения о закрытии магазина

Ответственность работодателя за непредоставление части отпуска при наличии путёвки в дом отдыха?

Юридическая ответственность работодателя за непредоставление медицинских справок и угрозы увольнения при выполнении

Как бороться за права детей в сложной разводной ситуации - отказ от общения, непредоставление средств на содержание и пр.

Нарушение прав инвалида - какие санкции может ожидать Фонд соц. страхования за непредоставление средств реабилитации?

Как разрешить конфликт с работодателем - медосмотр для учителя - до или после отсидки 18 часов в школе?

Ответственность работодателя при непредоставлении документов для повышения квалификации

Оплата медосмотра - ответственность колледжа или учащегося на бюджетном отделении?

Оплата медосмотра - ответственность за оплату при переходе в другую школу

Необходимость прохождения медосмотра и ответственность работодателя при трудоустройстве внешнего совместителя (парикмахера)

Как правильно рассчитать и выплатить отпускные - важные требования и ответственность работодателя\n2)

Ответственность работодателей за непредоставление преимущественного права в трудоустройстве российским гражданам

Устраиваюсь на работу по совмещению на 0,5 ставки, требуют медосмотр. Вернуть ли мне деньги за пройденный медосмотр работодатель.

Если медосмотр закончился в июне, а уже июль и увольняюсь. Должен ли оплатить работодатель медосмотр.

Какая организация требует очередной медосмотр - работодатель или контрактодатель?

Не делать медосмотр работодатель

Кто оплачивает санитарную книжку при прохождении периодического медосмотра - работодатель или работник?

Обязан ли сотрудник возвращать деньги за медосмотр работодателю при увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59