Юридическая ответственность работодателя за непредоставление медицинских справок и угрозы увольнения при выполнении непосильного объема работы без указания в договоре
Вопрос №14459147
из г. Хабаровск
опубликован 05.08.2018, 09:54
опубликован 05.08.2018, 09:54
Перед устройством на работу у нас не проходят никаких врачей и не предоставляют никаких справок о здоровье, при этом работа связана с физическими нагрузками. Однажды руководитель в силу личной неприязни потребовала от меня выполнить непосильный объем работы с угрозой уволить, если я не справлюсь. Впоследствии мне стало плохо на работе. Можно ли привлечь ее к отвественности? Тем более, что в договоре не указан обьем работы, который я должен выполнить. И законно ли принимать на такую работу людей без малейшего обследования? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Руководителя допустившего указанные в отношении вас действий можно привлечь к ответственности. Для решения возникшей проблемы необходимо подробно знать какие действия вы предпринимали.
05.08.2018, 11:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли расторгнуть договор без последствий при отсутствии указания срока выполнения и объема работ?
В трудовом договоре установлен испытательный срок три месяца.
Вопросы связанные с минимальным объемом работы на сдельной работе и его прописанием в трудовом договоре
У меня 2 группа инвалидности. Удалена грудь. Могут ли меня с работы. Работа не связана с физическими нагрузками.
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия
Организация совместной работы двух строительных бригад - вопросы договора и гарантия оплаты
Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?
Ремонт детского сада - возможность выбора тяжелой физической работы или административный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут