LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 02.11.2025, 09:25

Перевод по собственному желанию внутри больницы

Вопрос №24801720 из г. Москва
опубликован 02.11.2025, 09:25
Хочу перевестись из своего отделения в другое, с основной ставки на декретную с изменением графика работы-с дневного на суточный. Мой заведующий не хочет меня отпускать - некому работать, но принимающая сторона согласна. Имеет ли право мой заведующий не дать свое согласие на перевод?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу у того же работодателя (в том числе в другое структурное подразделение) допускается только с письменного согласия работника. Однако это не означает, что работодатель обязан согласиться на перевод. Перевод осуществляется по взаимному согласию сторон трудового договора. Ваш заведующий, как представитель работодателя, имеет право отказать в переводе, если это связано с производственной необходимостью (например, некому работать). Принимающая сторона может быть согласна, но окончательное решение принимает текущий работодатель. Вы можете попробовать договориться с заведующим или обратиться к вышестоящему руководству, но юридически отказать он имеет право.

Резюме: Заведующий вправе не дать согласие на перевод. Рекомендуется обсудить возможность компромисса или дождаться, когда появится замена.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

19.05.2026, 00:28
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Обращайтесь к вышестоящему начальству.

С уважением.

02.11.2025, 09:26

Здравствуйте!

Заведующий отделением является Вашим непосредственным начальником, но его полночия ограничиваются только согласованием. Решение о перестановке кадров принимает работодатель,с которым у Вас заключен трудовой договор. Временный перевод возможен при согласовании с руководителем организации, даже при несогласии Вашего непосредственного начальника.

02.11.2025, 09:35

Екатерина, обращайтесь с заявлением к главному врачу больницы

02.11.2025, 09:54

обращайтесь с заявлением к главному врачу больницы

02.11.2025, 10:21

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

03.11.2025, 06:58

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских