Имеет ли право администрация ЛПУ ставить на дежурство по стационару общего профиля врача-рентгенолога

Администрация ЛПУ может привлекать врача-рентгенолога к дежурству, если это предусмотрено локальными актами учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре).Врач согласен на дежурство по совместительству (требуется письменное согласие и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору). Дежурство не противоречит профессиональному стандарту и должностным обязанностям, если оно не выходит за рамки компетенции специалиста. Например, если дежурство предполагает исключительно консультативную помощь по лучевым исследованиям, это может быть допустимо. Однако если дежурство требует выполнения функций, не связанных с рентгенологией (например, общего ведения пациентов, проведения операций), это может считаться нарушением трудовых прав врача. Изучить локальные акты ЛПУ — в них могут быть прописаны правила привлечения специалистов к дежурствам. Проверить трудовой договор врача — есть ли в нём положения о возможности дежурств.

Учесть мнение профсоюза или представительного органа работников, если такие органы действуют в учреждении. Соблюдать нормы рабочего времени — даже при дежурствах по совместительству продолжительность работы не должна превышать установленных лимитов (например, не более половины месячной нормы для совместителей).