Работодатель хочет уволить меня по статье из за частых больничных (по ее мнению) правомерны ли ее действия? И что я могу сделать

Это неправомерно и невозможно. Не уволит.

Здравствуйте.

Это не является основанием для увольнения и, тем более, не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (в виде увольнения в том числе). Такие действия будут незаконными, сможете оспорить увольнение в суде.

С уважением.

В ст 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения. Соответственно, увольнение будет незаконным. Суд вас восстановит на работе. Взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Какой период вы болеете?

Нет.

Рекомендуется:

Жаловаться в трудовую инспекцию.

Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

При увольнении по инициативе работодателя своевременно оспорить увольнение в суде

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).