Может ли работодатель перевести человека с повременной оплаты труда на сдельную без его согласия.спасибо

Вопрос №24802594 из г. Москва
опубликован 03.11.2025, 09:17

Question

Может ли работодатель перевести человека с повременной оплаты труда на сдельную без его согласия.спасибо

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. НЕТ - это допускается только с письменного согласия работника, так как он должен подписать изменения к трудовому договору.

Поскольку, согласно ст. 135 ТК РФ, оплата труда работника определяется условиями прописанными в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь обязательно прописывается в коллективном договоре предприятия, при переходе на ту или иную систему оплаты труда первоочередные изменения или же дополнения затрагивают именно коллективный договор организации. Для перехода с повременной на сдельную оплату труда локальным актом или же коллективным договором должна быть отменена прежняя действующая в организации утверждена новая система оплаты труда - сдельная, с включением нормы выработки и сдельных расценков. Помимо этого изменения относительно оплаты труда и перехода на новую систему должны найти свое отражение и в трудовых договорах с работниками.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора, включая систему оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.), могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить работника с повременной оплаты на сдельную без его письменного согласия, если только это не связано с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). ### Исключение: ст. 74 ТК РФ Если работодатель может доказать, что изменения вызваны организационными или технологическими причинами (например, смена оборудования, реорганизация), то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя. Однако в таком случае работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца. Если работник не согласен, ему предлагаются другие вакансии. При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ### Последствия нарушения Если работодатель введет сдельную оплату без согласия работника, это считается незаконным изменением условий труда. Работник вправе: - Требовать восстановления прежней системы оплаты через жалобу в трудовую инспекцию или суд. - Отказаться от работы в новых условиях (в этом случае работодатель обязан оплатить время простоя). ## Краткое резюме Перевод с повременной оплаты на сдельную без согласия работника возможен только при соблюдении процедуры ст. 74 ТК РФ (изменение организационных/технологических условий). В остальных случаях это незаконно. Рекомендуем работнику фиксировать отказ в письменной форме и обращаться за защитой прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Только с письменного согласия.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Нет, в случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Без согласия не может. Любые изменения условий трудового договора должны сопровождаться процедурой, предусмотренной ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан обосновать причины, по которым необходимо данное изменение.

С уважением.

Может ли работодатель перевести человека с повременной оплаты труда на сдельную без его согласия.спасибо

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оплата труда на предприятии по ремонту ж/д вагонов

Мне не оплатили праздничные дни в январе как быть? Оплата труда сдельно-повременная.

Как определить размер сдельно-повременной зарплаты и как она может различаться в примерах за месяц и по сделке

Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?

Оплата труда бетонщика - сдельная повременная коллективная работа с процентной ставкой и надбавками

Возможна ли на предприятии, сдельная и повременная оплата труда? Или сдельная не подразумевает отведённое время для рабочей смены?

Вопрос включения повременной оплаты в сдельно-премиальную систему оплаты труда при простое по вине работодателя

Сдельная оплата труда виды сдельной оплаты труда

Как обезопасить себя при переходе на сдельную оплату труда и что нужно знать.\n\nВопросы о возможности перехода

Может ли работодатель перевести на сдельную оплату труда работников без их согласия?

В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.

Может ли работодатель при переводе с повременной оплате на сдельную снизить тарифную ставку на половину законно ли это.

Может ли работодатель перевести со сдельной оплаты труда на меньший оклад. Разница в 2.5 раза.

Можно ли временно и с согласия работника перевести со сдельной оплаты на повременную.

Определение срока повременной оплаты труда аппаратчика производства химических реактивов при отсутствии сдельной

Может ли работодатель перевести работников на повременную оплату труда сотрудников связанных с основным производством.

Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к основному трудовому договору в случае предложения новому сотруднику

Прописывание повременной оплаты труда и суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре водителя автобуса

Вопросы расчета компенсации и пособия при сокращении по статье 81 ч.2 ТК РФ в условиях повременной оплаты труда

Могут ли руководящий персонал перевести на сдельную оплату труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59