Может ли работодатель перевести со сдельной оплаты труда на меньший оклад. Разница в 2.5 раза.
опубликован 28.11.2015, 15:41
Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по своей инициативе в принципе, имея на то соответствующие причины организационного или технологического характера, руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное предупреждение не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений, в случае отказа предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий расторжение трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .
В случае согласия через два месяца работник подписывает соглашение об изменении условий договора и начинает работать в новых условиях.
Увольнение по этому основанию имеете право оспорить в суде. Суд разберется были на самом деле причины, послужившие причиной изменения условий труда, когда продолжение работы на прежних условиях не представляется возможным или нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Только с вашего согласия.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?
Перевод на оклад - нарушение прав работников или законодательный положительный?\nСнижение зарплаты при переходе на оклад
Работаю по сдельной оплате труда, имеется оклад. Как должна начисляться оплата праздничных дней.
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
меня переводят со сдельной оплаты труда на оклад, при этом размер заработной платы уменьшается в 1,5 раза.
Сдельная оплата труда автослесаря.
Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?
Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.
Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут