Вопросы расчета компенсации и пособия при сокращении по статье 81 ч.2 ТК РФ в условиях повременной оплаты труда и ненормированного рабочего дня.

Вопрос №762991 из г. Ижевск
опубликован 03.04.2009, 09:30

В недавнем прошлом меня уволили по статье 81 ч.2 ТК РФ (сокращение численности работников). Работал вахтовым методом 15 на 15 дней. Рабочий день составлял 11 часов. На предприятии числился 5 месяцев - с октября 2008 г по февраль 2009 г, однако фактически отработал лишь две вахты - в октябре и в декабре 2008 г. В ноябре 2008 нас попросили написать заявление на отпуск без содержания на время своей вахты (т.е. с 1 по 15 ноября), а в январе и в феврале 2009 - находились в простое.

Сейчас при сокращении предприятие выплачивает мне з/п за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Компенсация и пособие рассчитываются исходя из среднего заработка. Вот здесь и начинаются вопросы.

Как бухгалтер должен рассчитывать пособие - по среднему дневному заработку или по суммированному учёту рабочего времени (учитывая то, что у нас повремённая оплата труда и ненормированный рабочий день)? Должны ли при этом учитываться дни моей выходной (т.е. "отдыхающей") вахты в рабочие месяцы и в месяцы, когда мы не работали (с 16 по 30 ноября)?

И ещё один момент - в январе у нас был простой, т.е. мы получили по 2/3 тарифной ставки, но вахты были короткие в связи с праздниками. По справке из бухгалтерии получилось так, что 8 дней я находился в простое, а за остальные 20 рабочих дней я получил 0.00 рублей. Должна ли бухгалтерия учитывать оставшийся период января или же не включать месяц январь полностью в расчёт среднего заработка?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Алексей, средний заработок для всех случаев расчитывается по правилам ст. 139 ТК, согласно которой:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

03.04.2009, 12:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа