Вопросы расчета компенсации и пособия при сокращении по статье 81 ч.2 ТК РФ в условиях повременной оплаты труда и ненормированного рабочего дня.

Question

В недавнем прошлом меня уволили по статье 81 ч.2 ТК РФ (сокращение численности работников). Работал вахтовым методом 15 на 15 дней. Рабочий день составлял 11 часов. На предприятии числился 5 месяцев - с октября 2008 г по февраль 2009 г, однако фактически отработал лишь две вахты - в октябре и в декабре 2008 г. В ноябре 2008 нас попросили написать заявление на отпуск без содержания на время своей вахты (т.е. с 1 по 15 ноября), а в январе и в феврале 2009 - находились в простое.
 Сейчас при сокращении предприятие выплачивает мне з/п за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Компенсация и пособие рассчитываются исходя из среднего заработка. Вот здесь и начинаются вопросы. 

 Как бухгалтер должен рассчитывать пособие - по среднему дневному заработку или по суммированному учёту рабочего времени (учитывая то, что у нас повремённая оплата труда и ненормированный рабочий день)? Должны ли при этом учитываться дни моей выходной (т.е. "отдыхающей") вахты в рабочие месяцы и в месяцы, когда мы не работали (с 16 по 30 ноября)?

 И ещё один момент - в январе у нас был простой, т.е. мы получили по 2/3 тарифной ставки, но вахты были короткие в связи с праздниками. По справке из бухгалтерии получилось так, что 8 дней я находился в простое, а за остальные 20 рабочих дней я получил 0.00 рублей. Должна ли бухгалтерия учитывать оставшийся период января или же не включать месяц январь полностью в расчёт среднего заработка?

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Алексей, средний заработок для всех случаев расчитывается по правилам ст. 139 ТК, согласно которой: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Вопросы расчета компенсации и пособия при сокращении по статье 81 ч.2 ТК РФ в условиях повременной оплаты труда и ненормированного рабочего дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб.

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Как расчитать компенсацию на неиспользованный отпуск - пример работы в 2008-2009 годах.

Какие выплаты ожидают работника при увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией?

Положено ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 2005 по 2007 гож включительно и каким образом рассчитывается

Работник нашего предприятия находился на стационарном лечении с февраля по апрель 2002 года.

Отработка вахты и увольнение - должен ли мне быть выплачен расчет за февраль?

Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением

Определение периода для расчета среднего заработка при сокращении после декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59