Законность действий администрации дошкольного учреждения

Добрый день, Наталья Васильевна. Помогите пожалуйста разобраться в одной очень непростой (на мой взгляд) ситуации. В сентябре 2024 года в нашем ДОУ была открыта группа компенсирующей направленности, на которую мы с коллегой встали работать. У коллеги 1.5 ставки, у меня 0.5 ставки. Жалоб со стороны родителей и замечаний от руководителя мы в течение года не получали. В августе месяце этого года, моей коллеге (воспитателю с 10 летним стажем работы, которая оказалась в непростой жизненной ситуации (одинокая женщина, потерявшая сына на сво)) сделали операцию на сердце, и по настоящий момент она находится на больничном. Вместо неё на группу на 1 ставку поставили работать воспитателя, которая имеет стаж 1.5 года на ясельной группе и на 0.5 ставки заняла логопед, закреплённая за данной группой. Буквально вчера мою коллегу, вызвала к себе заведующая и предложила ей после выхода с больничного перейти работать на другую группу, или встать на 3 группы сразу по 0.5 ставки в каждой. Подскажите пожалуйста, законный ли такие действия со стороны администрации? Есть ли нормы, регулирующие распределение воспитателей по группам в зависимости от стажа и категории? И имеет ли право руководство требовать от коллеги изменение в условиях труда после длительного больничного?