Увольнение пенсионера.

Игорь, добрый день. Вы, как работающий пенсионер, имеете полное право уволиться без двухнедельной отработки, в тот срок, который Вы укажете в своем заявлении. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, та же статья 80 ТК РФ содержит важное исключение: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, Ваш статус "выход на пенсию" (или продолжение работы после выхода на пенсию с последующим решением уволиться именно в связи с этим) является тем самым случаем "невозможности продолжения работы", который обязывает работодателя уволить Вас в тот день, который Вы указали в своем заявлении, без какой-либо отработки. При этом не имеет значения, что Вы уже являетесь пенсионером и продолжали работать. Если Вы решили уволиться именно сейчас в связи с выходом на пенсию, это является основанием для увольнения день в день.

"Политика предприятия" не имеет силы: любая "политика предприятия" или локальный нормативный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Требование администрации об отработке 14 дней в Вашем случае противоречит статье 80 ТК РФ и является незаконным.

Для того чтобы уволиться "день в день", Вам необходимо действовать следующим образом:

Напишите заявление об увольнении: в заявлении четко укажите, что Вы просите расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию (даже если Вы уже являетесь пенсионером, но увольняетесь сейчас именно по этой причине).

Укажите конкретную дату увольнения, которая должна быть текущим или ближайшим желаемым рабочим днем.

Зарегистрируйте заявление.

Подайте заявление в двух экземплярах: один для работодателя, другой – для себя. На Вашем экземпляре заявления потребуйте поставить отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись и расшифровка подписи принявшего лица, печать организации).

Если администрация отказывается принимать и регистрировать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. Это будет служить доказательством своевременной подачи заявления.

В день увольнения, указанный в Вашем заявлении, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет (Статья 140 ТК РФ), выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (Статья 66.1 ТК РФ) и другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению.

Вы имеете право прекратить работу с указанной даты.

Если работодатель отказывается увольнять "день в день", Вы можете направить ему письменное требование о расторжении трудового договора в установленный Вами срок, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, приложив копию своего заявления об увольнении.

Если работодатель не исполняет требования закона, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения.

Крайней мерой является обращение в суд с исковым заявлением о понуждении к увольнению и взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, если таковая произойдет.