Раз дали выговор и лишили премии на 100%,но я слышала, что в сентябре вышел указ, что более 20%премии нельзя лишать сотрудников.

Question

1 раз дали выговор и лишили премии на 100%,но я слышала, что в сентябре вышел указ, что более 20%премии нельзя лишать сотрудников. Правильно ли меня лишили премии на 100%?

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

В Трудовой Кодекс внесены изменения, в соответствии с которыми:
в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
То есть, премии могут лишить и на 100%,  и из заработной платы удержать могут, главное, чтобы  размер вашей месячной заработной платы не пострадал более, чем на 20%.

Алекс И.И. · Answer

Слухи о «сентябрьском указе», ограничивающем лишение премии 20%, не соответствуют действительности. Такого нормативного акта не существует. Правовое регулирование премий основывается на Трудовом кодексе РФ (ст. 129, 135, 191) и внутренних документах работодателя. Премия — это стимулирующая выплата, условия которой устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ЛНА). Если в ЛНА (например, Положении о премировании) предусмотрено, что за выговор работник лишается премии полностью, то 100% лишение может быть законным. Однако если премия является обязательной частью зарплаты (например, гарантированная ежемесячная надбавка), то лишение всей суммы может быть признано незаконным. В вашем случае необходимо: 1. Проверить, включена ли премия в систему оплаты труда как обязательная выплата. 2. Ознакомиться с ЛНА о премировании — есть ли в нем условие о полном лишении за дисциплинарное взыскание. 3. Учесть соразмерность: даже если ЛНА допускает 100% лишение, это может быть оспорено в суде как чрезмерное (ст. 192 ТК РФ требует учитывать тяжесть проступка). Рекомендация: запросите у работодателя копию Положения о премировании. Если лишение 100% не предусмотрено или нарушен порядок, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. **Резюме**: Само по себе лишение 100% премии может быть законным, если это прямо установлено ЛНА, но слух об ограничении в 20% неверен. Для оценки вашей ситуации нужно изучить внутренние документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Условия премирования регулируются только локальным актом организации-работодателя.

Удалено · Answer

НЕТ такого указа. работодатель сам регулирует данные правила выплат премий.

Калинов Андрей Александрович · Answer

Здравствуйте, Вероника. Премирование, - это поощрение работника, которое работодатель применяет по своему усмотрению.

Раз дали выговор и лишили премии на 100%,но я слышала, что в сентябре вышел указ, что более 20%премии нельзя лишать сотрудников.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Вынесли выговор, лишили ежемесячной премии, лишили премии по концу года. Можно ли столько наказаний за 1 раз?

Не сдал ФП лишили премии, Согласен. Вопрос: Почему на следующий месяц тоже лишили премии? Выговоров, взысканий нет.

Мне объявили выговор лишили премии 100% за месяц могут ли лишить 13 - ой выплаты?

На работе упала женщина сломала ногу, лишили премии на 100%,на год. Правомерно ли лишать премии на такой срок.

Можно объявлять выговор и лишать премии на 100 % одновременно?

Могут ли на работе лишить премии? Законно ли лишать премии на работе?

За превышение скорости водителя на основной работе лишают премии. Законно ли на 100 проц. Штраф и лишают премии.

Наказание на 100% премии + выговор без объяснительной - правомерное решение или нет?

Имеет ли право главный врач, лишать премии сотрудников на погашение долгов больницы?

Скажите а законно лишать премии сотрудников при банкротстве предприятия?

Могут ли лишать премии 100% по беременности, за невнимательность на работе.

Меня лишили 100% премии на основании моего увольнения. На каком основании меня могут лишить 100% премии?

Возможно ли объявлять выговор работнику с лишением премии? И в случае прогула объявлять выговор, но не лишать премии?

В результате нам объявили выговор и лишили премии 100%.Никаких документов подтверждающих, что это наша печать нам не предявили.

Я железнодорожник, потерял свой формуляр осмотра ж.д. путей за апрель месяц. Объявили выговор и лишили премии 100%

Если за прогул объявили выговор и лишили премии а в следующем месяце я иду в отпуск могут ли за это лишить премии к отпуску.

На какой срок могут лишить премии? На моей работе сотрудника лишили премии на 3 месяца, за прогул... это законно?

Второй год лишают премии 1010 хотя у меня выговоров нет так могут ли начальники не за что лишить премии 1010

У меня такой вопрос. Я работник ждт мне дали выговор. Могут ли они еще лишить премии 100%

Мою жену лишили премии 100% и не заплатили официальную зарплату работает в великолукском премия вышла на 11000

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59