Отмена доплаты за расширение зоны без уведомления работника

Question

При поступлении на работу в тр договоре была прописана выплата за расширение зоны обслуживания единовременно в соответствии с приказом директора. Новый директор ее отменил, никак меня не уведомив. Правомерно ли он поступил? На мой вопрос куда девалась доплата он сказал-отменил и все. Никакого уведомления письменно не было. Мне позже дали подписать допсоглашение к тр договору без этой доплаты. Я отказываюсь. Кадровик на меня давит.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме. Односторонний отказ работодателя от выплаты, предусмотренной трудовым договором, незаконен.

Вы вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение. Работодатель обязан выплачивать доплату на условиях действующего договора. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию или суд согласно статьям 352-353 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: при приёме на работу в трудовом договоре была предусмотрена единовременная выплата за расширение зоны обслуживания, установленная приказом прежнего директора. Новый директор отменил выплату без вашего уведомления, а затем потребовал подписать дополнительное соглашение об исключении этой выплаты. Вы отказываетесь, и кадровик оказывает давление. ### Правовой анализ: 1. **Выплата как условие трудового договора**: Если выплата была прямо указана в трудовом договоре, она является его существенным условием. Одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ), например, при изменении организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В вашем случае уведомления не было, что является нарушением. 2. **Отмена приказа директора**: Выплата была обусловлена приказом. Новый директор имеет право отменить приказы предшественника, если они не противоречат закону. Однако если выплата уже являлась частью вашего трудового договора, её отмена без согласования с вами неправомерна. Работодатель не может в одностороннем порядке снижать заработную плату (ст. 22, 57 ТК РФ). 3. **Дополнительное соглашение**: Предложение подписать дополнительное соглашение об отмене выплаты – это попытка изменить условия договора по соглашению сторон. Вы вправе отказаться. Отказ не может служить основанием для увольнения или иных санкций. Давление со стороны кадровика может расцениваться как нарушение ваших прав. 4. **Ваши действия**: - Не подписывайте дополнительное соглашение. - Зафиксируйте факт давления (письменные обращения, свидетели, аудиозапись – при условии, что она допустима в суде). - Направьте работодателю письменное требование о сохранении выплаты и разъяснении оснований её отмены (заказным письмом с уведомлением). - Если переговоры не помогут, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении условий договора и взыскании невыплаченных сумм. ### Резюме: Действия нового директора неправомерны, так как отмена выплаты без вашего согласия и без уведомления за два месяца нарушает трудовое законодательство. Вы имеете право отказаться от подписания дополнительного соглашения, а давление со стороны кадровика является незаконным. Рекомендуется письменно зафиксировать претензии и обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Конечно же не правомерно и обжалуйте это в прокуратуру или в суд или в ГИТ

Отмена доплаты за расширение зоны без уведомления работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Отмена доплаты за расширение зоны обслуживания на ООО Агрофирме Ариант - мой опыт снижения оклада и отказ в доплате

Увольнение работника, принятого на дополнительную работу в организации, в связи с отменой расширения зоны обслуживания

Как защитить права директоров школы после отмены приказа о доплате за расширение зоны обслуживания?

Правомерны ли действия начальника по требованию доплаты за расширение зоны обслуживания и возможности обжалования его действий?

Необходимость официального регулирования доплаты за расширение зоны трудового участия врачу ультразвуковой диагностики

Инженер по обслуживанию компьютеров и офисной техники лишился доплаты за расширение зоны обслуживания после присоединения

Вопрос о возможности доплаты за расширение зоны обслуживания государственному служащему

Возможность требовать выплаты доплаты за расширение зоны обслуживания в должности экономиста

Каким образом определяется размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы?

Недоработки в оплате труда логопеда в образовательной школе

Доплаты за расширение зоны об

Может ли новый директор изменить размер доплаты за расширение зоны обслуживания назначенную предыдущим директором

Отмена доплаты работнику УСИНа-мастеру спорта - правомерное решение или нарушение законодательства?

Оформление дополнительной работы работнику - расширение зон обслуживания

Правомерность действий начальника

может ли завхоз получать доплату за расширение зоны т. е подработку.

Работаю в школе рабочим по обслуживанию зданий оклад 7'220 доплата за расширение зоны 5'060 правильно ли нам начисляют?

Начисляется ли премия на доплату за расширение зоны обслуживания

Совместительство и доплата за расширение зоны обслуживания

Педагог-библиотекарь получит доплату за расширение зоны обслуживания - что должно быть прописано в приказе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59