Скажите пожалуйста меня лишаю пол премии в конце года я не продлеваю контракт

## Разбор ситуации

Согласно трудовому законодательству РФ, премия является стимулирующей выплатой, которая может быть предусмотрена системой оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). Условия назначения и выплаты премий должны быть закреплены в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре или трудовом договоре).

Если в документах установлено, что премия за год выплачивается при условии работы в течение всего года, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий, то лишение премии только по причине непродления контракта может быть признано незаконным. Сам факт непродления контракта не является основанием для лишения премии, если работник добросовестно исполнял свои обязанности.

Работодатель не может лишить премии за то, что работник не продлевает контракт — это является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ) и нарушением прав работника. Если премия была заработана, её обязаны выплатить.

Что делать:

1. Запросить письменное объяснение причин лишения половины премии.

2. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть) или в трудовую инспекцию.

3. При отказе — подать иск в суд о взыскании невыплаченной премии.

Краткое резюме

Лишение премии только за непродление контракта, как правило, незаконно. Премия должна выплачиваться за фактически отработанное время и выполненные показатели. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.