Неправильное указание отработанных дней на зарплатном листе и проблемы с отпуском - Как решить данную ситуацию?

Вопрос №2481157 из г. Стерлитамак
опубликован 24.06.2013, 13:31

Дравствуйте! Подскажите пожалуйста... как быть в данной ситуации: по зарплатному расчетному листу неправильно проставлялись отработанные дни... по факту должно было быть 21 день а стояло 18...на этот вопрос я от руководителя получила ответ... что за переработку не оплачивают... но мне не понятно даже если не оплачивается почему неправильно выставляется время отработанное... пожаловалась выше... меры не предприняли... походу только позвонили и доложили что жалуюсь... теперь из за того что я пошла выше нее и без ее ведома... она не дает мне отпуск... заставляет писать непонятные объяснительные... за все ципляется... вобщем выживает меня и предлагает писать заявление на увольнение если не нравится.. (а мне нервничать как бы нежелательно... я в положении.. о котором она пока не знает)... как мне быть... куда писать что делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Диана !

Если Вы беременная, то Вы обязаны об этом уведомить и лучше письменно своего руководителя организации (РАБОТОДАТЕЛЯ).

Беременных женщин согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ не увольняют по инициативе администрации, за исключением ликвидации организации, но при условии, что работодатель знал о беременности работницы перед ее увольнением.

Что касается вашего конкретного вопроса, то Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем учета рабочего времени.

Удачи Вам.

24.06.2013, 13:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут