Сокращение и перевод уборщицы при сокращении сторожа

Вопрос №24811651 из г. Ярославль
опубликован 11.11.2025, 11:19

Здравствуйте, я работаю уборщицей по совместительству, у нас на работе сокращают сторожа и переводят на мое место, так как у нее эта работа будет основной. Законно ли это, мне 52 года, я многодетная мама. Трое детей, младшему 17 лет, учится на втором курсе колледжа очно.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ананьев Давид Мерабович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 80 отзывов

Уволить совместителя ради приема основного работника можно по ст. 288 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 недели, но с соблюдением всех гарантий и запретов, предусмотренных ТК РФ.

Статус многодетной матери даёт защиту только в установленных законом случаях, которые нужно проверить применительно к вашей ситуации.

Защита как «многодетной» по ст. 261 ТК РФ действует не всегда: абсолютный запрет предусмотрен, например, для одиноких матерей с детьми до 14 лет, родителей — единственных кормильцев ребенка до 3 лет или ребенка‑инвалида, а также единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 14 лет при неработающем втором родителе. Отдельная защита распространяется на родителей с детьми до 3 лет и иные случаи.

11.11.2025, 11:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Вильданов Айдар Фанилевич

Пользователь

4.8 24 отзывa

Вам предложили другую вакантную должность? Тогда законно

Совместителя нужно предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. - ст.179 ТК РФ

11.11.2025, 11:26

Спросить юриста