Сокращение и перевод уборщицы при сокращении сторожа

Question

Здравствуйте, я работаю уборщицей по совместительству, у нас на работе сокращают сторожа и переводят на мое место, так как у нее эта работа будет основной. Законно ли это, мне 52 года, я многодетная мама. Трое детей, младшему 17 лет, учится на втором курсе колледжа очно.

Ананьев Давид Мерабович · Accepted Answer

Уволить совместителя ради приема основного работника можно по ст. 288 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 недели, но с соблюдением всех гарантий и запретов, предусмотренных ТК РФ.

Статус многодетной матери даёт защиту только в установленных законом случаях, которые нужно проверить применительно к вашей ситуации.

Защита как «многодетной» по ст. 261 ТК РФ действует не всегда: абсолютный запрет предусмотрен, например, для одиноких матерей с детьми до 14 лет, родителей — единственных кормильцев ребенка до 3 лет или ребенка‑инвалида, а также единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 14 лет при неработающем втором родителе. Отдельная защита распространяется на родителей с детьми до 3 лет и иные случаи.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете уборщицей по совместительству. Работодатель сокращает сторожа и переводит его на Вашу должность, поскольку для него эта работа будет основной. Вопрос: законно ли это? Для ответа необходимо определить, являетесь ли Вы внешним или внутренним совместителем. 1. Если Вы **внешний** совместитель (основная работа в другой организации): - Работодатель вправе уволить Вас по ст. 288 ТК РФ: трудовой договор с совместителем может быть прекращен при приеме работника, для которого эта работа будет основной. Условие: предупредить Вас письменно не менее чем за 2 недели до увольнения. - Ваш статус многодетной матери (трое детей, младшему 17 лет, очное обучение) не дает преимущественного права на оставление на работе при таком увольнении, так как это не сокращение штата, а прекращение договора по инициативе работодателя в связи с приемом основного работника. Гарантии ст. 179 ТК (преимущественное право) применяются только при сокращении численности или штата. - Увольнение по ст. 288 возможно без учета возраста (52 года не предпенсионный, если до пенсии более 5 лет). 2. Если Вы **внутренний** совместитель (основная работа у того же работодателя): - Ст. 288 ТК не применяется. Уволить Вас можно только по общим основаниям (сокращение штата, нарушение дисциплины и т.д.). Перевод сторожа на Вашу должность возможен только с Вашего согласия. Если работодатель хочет изменить условия договора (с совместительства на основную работу для сторожа), он должен предложить Вам перевод на другую работу или уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия и учетом преимущественного права (ст. 179). Как многодетная мать, Вы имеете приоритет перед сторожем при равной квалификации. **Резюме:** - Если Вы внешний совместитель – действия работодателя законны при условии предупреждения за 2 недели. - Если внутренний совместитель – незаконны без Вашего согласия; работодатель должен соблюдать процедуру сокращения или предлагать перевод. - Рекомендую проверить свой статус совместительства и потребовать письменные уведомления. В случае незаконных действий обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Домничев Олег Владимирович · Answer

Вам предложили другую вакантную должность? Тогда законно

Совместителя нужно предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. - ст.179 ТК РФ

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Законно, если Вас увольняют с должности, где Вы совместитель, а на это место берут основного работника.
С уважением.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Законно, совместитель может быть уволен в случае приема основного работника, не являющегося совместителем (ст.288 ТК РФ).

Сокращение и перевод уборщицы при сокращении сторожа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Сокращение сторожа на полставки и уведомление о сокращении секретаря - что делать?

Выплаты и компенсации при сокращении сторожа в бюджетном учреждении

Имеют ли право и как с этим поступить: сокращение сторожа, передача его обязанностей оператору котельной с небольшой % надбавкой.

Сокращение сторожа, включая инвалида 2-й группы по сердцу - причина для определения приоритетности и влияние на профзаболевания

Сокращение сторожа в ДШИ - должны ли доплачивать уборщику за его обязанности и живущему в селе с з/п 6500?

Влияет ли 30% нетрудоспособности на возможность сокращения сторожа, занимающегося обслуживанием пенсионеров

Сокращение уборщицы на предприятии и обязанность работников самостоятельно убирать помещение - законность и правовые аспекты

Сокращение уборщицы в сельской общеобразовательной школе - соответствует ли закону?

Сокращение уборщицы в пожарной охране и предложение оплачивать работу технички из своих денег - есть ли законные основания?

Администрация, бухгалтерия, сторожа, уборщицы, завхоз, техник как часто должны проходить мед осмотр в школе.

Конфликт интересов - как правильно действовать при сокращении сторожей при совместительстве

Вопрос сокращения уборщицы на 1/2 ставки - возможность найма нового работника или изменение условий работы

Возможность избежать сокращения уборщицы из-за нехватки площади уборки - наличие соответствующего закона

Является ли законным сокращение сторожей при условии установки охранной сигнализации?

Сокращение сторожей - Следует ли оставить одного сторожа для двух объектов

Как получить компенсацию за увольнение при сокращении сторожей в пользу ЧОП

Выплата выходного пособия и среднего заработка при сокращении сторожей-пенсионеров в организации

Кого организация выберет при сокращении сторожей - пенсионеров или нет?

Как рассчитать выходное пособие при сокращении сторожей, работающих по двум ставкам?

Сокращение сторожей и выплата выходного пособия - кто может получить компенсацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59