Перевод военнослужащего на новое место службы

Нужна консультация. Военнослужащему (очередной контракт закончился, новый не подписан. Но согласно Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» заключенные контракты продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации) сообщили о том, что его скоро переведут на другое место службы. Он к этому готов не был, поэтому написал Рапорт о том, что согласие на перевод не дает и просит командование изыскать возможность прохождения службы в этой же части. Зарегистрировал Рапорт в кадрах в июле 2025 года. В августе с ним провели беседу, по результатам которой был составлен лист опроса. В сентябре 2025 года его ознакомили с Приказом от 09.09.2025 г о переводе по служебной необходимости на новое место службы. Перевод разнозначный, военнослужащие ни в звании, ни в зарплате (со слов) не теряют. На исполнение Приказа дается один месяц, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. В нашем случае, на момент издания Приказа второй офицер находился в отпуске, из которого вышел только в понедельник 10 ноября 2025 г. Вопросы: 1. Могут ли перевести военнослужащего по служебной необходимости без его согласия и существенных причин для изменения места службы; 2. Можно ли перевести офицера, где нет вакантного места. На момент издания Приказа о переводе, вакантного места в той части не было. Чтобы появилось это вакантное место, нужно сначала вывести того офицера за штат, я так понимаю эту ситуацию. 3. Если Приказ исполняют со сроком более одного месяца, это нарушение или нет? Как правило, у каждого распорядительного документа есть срок действия. Разве у Приказа может быть срок действия более 3 х месяцев? Или, как в нашем случае, упущение по срокам исполнения, создает условия для отмены Приказа?