Срок и последствия задержки зарплаты при увольнении

Question

Здравствуйте. Супруг работал по трудовому договору не официально, но решил уйти от работодателя, так как условия труда во время принятия на работу были частично скрыты. Сейчас супруг хочет уволится. В какой срок ему должны выплатить заработную плату? И какие последствия доя работодателя, если он не выполняет свои обязательства по выплате вовремя зарплаты? Спасибо

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

При неофициальном трудоустройстве трудовые отношения юридически не оформлены, поэтому положения ТК РФ формально не применяются. Однако по статье 140 ТК РФ расчет при увольнении производится в день увольнения.

За невыплату заработной платы работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф), статье 236 ТК РФ (компенсация работнику), статье 145.1 УК РФ (при задержке свыше 3 месяцев).

Супругу следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для установления факта трудовых отношений.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация, когда трудовые отношения не оформлены официально, довольно распространена, но это не лишает работника прав. Если фактически трудовые отношения имели место (работник выполнял работу с ведома и в интересах работодателя, подчинялся правилам внутреннего распорядка и т.д.), то они считаются заключенными, даже без официального договора. В таком случае применяются нормы Трудового кодекса РФ. **Срок выплаты зарплаты при увольнении:** Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Таким образом, работодатель обязан выдать заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. **Последствия для работодателя при невыплате в срок:** 1. **Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ):** при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Размер процентов — не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета. 2. **Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):** за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. За невыплату зарплаты в установленный срок штраф увеличен (ч.6 ст.5.27): на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на ИП — от 1 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении — более высокие штрафы и дисквалификация. 3. **Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ):** если задержка зарплаты частичная (более трех месяцев) или полная (более двух месяцев), и установлена корыстная или иная личная заинтересованность руководителя, возможно привлечение к уголовной ответственности (штраф до 500 000 руб., лишение права занимать должности, либо лишение свободы до 3 лет). 4. **Принудительное взыскание:** работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда. **Рекомендации:** Супругу необходимо зафиксировать факт работы: собрать доказательства (переписки, фото, показания свидетелей, любые документы, где упоминается работа). Направить работодателю заявление об увольнении (лучше с уведомлением о вручении). Если зарплата не выплачена вовремя — провести претензионную работу, а затем обратиться в трудовую инспекцию или в суд. **Краткое резюме:** Зарплату обязаны выплатить в день увольнения, иначе работодатель несёт материальную, административную и даже уголовную ответственность. Рекомендуем супругу действовать через официальные каналы защиты прав, имея на руках доказательства трудовых отношений. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Фадеев Иван Петрович · Answer

С вашим супругом не был оформлен трудовой договор? Если дв, то тогда как он может уволиться?

Шмидт Александр Александрович · Answer

При неофициальном трудоустройстве трудовые отношения юридически не оформлены

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анастасия, в данном случае, вашему супругу следует обратиться с иском в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

ЮК "Камынин и партнёры" · Answer

Добрый день! Работать по трудовому договору и не официально не возможно, скорее всего Вы имеете ввиду гражданско-правовой договор или договор оказания услуг, в данной ситуации будут применяться иные законы. Однако если был трудовой договор, то Ваш вопрос регулирует ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора (день увольнения в соответствии с заявлением на увольнение и отработкой в соответствии с трудовым договором) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, если с работодателем возникнут проблемы, следует предпринимать действия только в соответствии с трудовым кодексом, что бы в дальнейшем были основания подавать жалобу в государственную инспекцию труда о нарушении прав и законных интересов работника.

Однако, если трудовые отношения отсутствовали, необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений через суд.

Срок и последствия задержки зарплаты при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Негативные условия работы и возможные последствия - задержки зарплаты, некомфортные условия и подлежащий увольнению сотрудник

Последствия задержки зарплаты руководителем при объявлении предприятия банкротом.

Правовые последствия задержки зарплаты для торгового представителя и возможные риски при возврате средств от клиентов

Последствия задержки зарплаты для выполнения судебного предписания

Последствия задержки зарплаты - влияние на условия жизни ребенка и его права

Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?

Юридические последствия задержки зарплаты на три месяца без продлившегося трудового договора

Правовые последствия задержки зарплаты и оскорбления со стороны работодателя

Последствия задержки зарплаты и списание детских пособий на погашение кредита - что делать?

На сколько может оштрафовать трудовая инспекция при задержки зарплаты при увольнении на 2 дня.

Допустимый минимальный срок задержки зарплаты и место обращения при задержке

Увольнение по собственному желанию из-за задержки зарплаты - сроки увольнения, расчет и возможные действия при ускорении расчета

Переучет при увольнении без проведения при приеме - правомерность и последствия.

Задержка погашения кредита из-за задержки зарплаты - последствия и возможные санкции

Проблемы с выплатой отпускных и задержкой зарплаты в турфирме - как доказать неполучение отпускных и регулярные задержки зарплаты?

Как корректно уволиться с работы вахтовым методом - причины отказа в увольнении, задержка зарплаты и действия в данной ситуации

Конфликт с работодателем - отказ в увольнении, задержка зарплаты и отказ в предоставлении документов

Решение проблемы задержки зарплаты - Увольнение по собственному желанию и поиск новой работы

Каков максимальный срок задержки зарплаты?

Какой срок задержки зарплаты позволяет работнику отказаться от работы и ожидать выплаты дома

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59