Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Якутск, 13.11.2025, 17:58

На проходной показал 0.28, в медучреждения 0.16, второй раз 0.12.В акте, алкогольного опьянения не установлено.

Вопрос №24814651 из г. Якутск
опубликован 13.11.2025, 17:58
На проходной попалась на алкотестер. На проходной показал 0.28, в медучреждения 0.16, второй раз 0.12. В акте, алкогольного опьянения не установлено. Хочу узнать имеет право начальник уволить
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

У вас не установлено алкогольное опьянение, хотя врачом была нарушена процедура освидетельствования и не в вашу пользу

При медицинском освидетельствовании проводится два исследования воздуха на алкоголь, если при первом исследовании была установлена концентрация алкоголя в воздухе, превышающей 0,16 мг (0,160, 0,1600) например 0,161 или 0,1601, при наличии алкотестеров такой точности измерения, а такого превышения над 0,16 не установлено

То есть, второе исследование через 15-20 минут уже не требовалось проводить, но и оно не установило алкогольное опьянение (0,12)

13.11.2025, 18:36
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Вам не могут уволить за однократное попадание на алкотестер, если медицинское заключение подтвердило, что состояние алкогольного опьянения не установлено.

В России установлена допустимая концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе — 0,16 миллиграмма на литр (или 0,3 промилле в крови).

Ваши показания в медицинском учреждении (0.16 и 0.12 мг/л) находятся на границе или ниже установленной нормы, а в медицинском заключении прямо указано, что опьянение не установлено.

Официальное медицинское заключение из лицензированного учреждения имеет приоритет над показаниями алкотестера на проходной. Акт о том, что опьянения нет, является для работодателя окончательным документом.

Работодатель не имеет законных оснований для увольнения по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), так как медицинского подтверждения опьянения у него нет.

13.11.2025, 18:02

Ответ отключен модератором

Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Если в акте медосвидетельствования указано, что алкогольного опьянения не установлено, — уволить по этому основанию нельзя.

13.11.2025, 18:06

Не имеет права уволить.

13.11.2025, 18:14

Юридические услуги в Якутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских