Так, я после освидетельствование вернулась на работу, медик написала что показания отстранять от работы нет

## Разбор ситуации

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Если по результатам медицинского освидетельствования (например, предрейсового, периодического или внеочередного) врач не выявил противопоказаний к работе и соответствующее заключение зафиксировано в документах, работодатель не вправе отстранять вас от работы. Вы имеете полное право продолжать трудовую деятельность.

Важно убедиться, что заключение врача оформлено надлежащим образом (в справке, акте или электронном журнале). Если работодатель настаивает на отстранении без медицинских оснований, это может быть признано незаконным.

Рекомендации:

1. Сохраните копию медицинского заключения (если есть).

2. При возникновении спора обратитесь к работодателю с письменным требованием допустить к работе, ссылаясь на отсутствие противопоказаний.

3. В случае отказа – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

## Резюме

Если медицинское заключение не содержит показаний к отстранению, вы можете работать. Ваше возвращение на работу правомерно.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.