Оплата по больничному листу

Question

Добрый день, ситуация: 
Работала в ООО, занимала две должности по совмещению. В декабре 2024 г, уволилась по собственному желанию (предприятие прекратило выплачивать зарплату, уволился весь коллектив). После была трудоустроена на другом предприятии. По сути просто сменилось название, место и должность остались те же. В июле 2025 г уволилась по состоянию здоровья. В сентябре 2025 г при подаче заявления в ЦЗН для постановки на учет и получения пособия, выяснилось, что увольнение из предыдущей организации было только по одной должности, по второй должности приказа об увольнении не было. На основании этого в начислении пособия было отказано. Я расцениваю это как факт того, что до сих пор числюсь работающей в том предприятии. Сейчас заболела, могу ли я открыть больничный и будет ли он оплачен. Руководитель предприятия на контакт не идет

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Формально трудовые отношения по второй должности не прекращены (статья 84.1 ТК РФ). Больничный можно открыть, но оплата работодателем маловероятна из-за отсутствия фактических выплат.

Рекомендуется обратиться в суд с иском о признании трудового договора прекращённым с декабря 2024 года и взыскании задолженности по заработной плате (статьи 140, 392 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, является сложной и требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства. Давайте структурируем проблему и возможные пути её решения.

### Разбор ситуации:
1. **Фактическое увольнение и юридическое оформление:** Вы уволились из ООО в декабре 2024 года по собственному желанию. Однако, поскольку вы занимали две должности по совмещению, увольнение должно было быть оформлено по каждой из них отдельно. Отсутствие приказа об увольнении по второй должности формально означает, что с точки зрения трудового законодательства вы продолжаете числиться работником этой организации по одной из своих прежних функций. Это является нарушением со стороны работодателя (ООО), который не завершил процедуру увольнения в полном объёме.
2. **Последствия для пособия по безработице:** Центр занятости населения (ЦЗН) правомерно отказал в постановке на учёт и назначении пособия, так как одним из ключевых условий является отсутствие у гражданина работы (трудовых отношений). Поскольку в трудовой книжке или в сведениях, поступающих от работодателя в ПФР и ФНС, вы значитесь как работающая, ЦЗН не может признать вас безработной.
3. **Текущий статус и больничный лист:** Ваш главный вопрос касается возможности открытия и оплаты больничного листа в текущей ситуации.
* **Теоретическая возможность открыть:** Больничный лист (листок нетрудоспособности) оформляется медицинской организацией гражданину, который обратился за медицинской помощью. Факт наличия или отсутствия трудовых отношений на момент болезни сам по себе не является препятствием для выдачи больничного врачом. То есть, вы можете его получить.
* **Практическая проблема с оплатой:** Оплата больничного листа производится Фондом социального страхования (ФСС) на основании сведений от работодателя. Для этого между вами и работодателем должны быть актуальные и правильно оформленные трудовые отношения. В вашем случае:
* По последнему месту работы (где вы уволились по состоянию здоровья в июле 2025 года) трудовые отношения прекращены. Этот работодатель не будет оплачивать больничный, наступивший после увольнения.
* По ООО, где вы числитесь по неоформленной должности, формально трудовые отношения не прекращены. **Однако, ключевой проблемой является то, что эти отношения фактически не осуществляются:** вы не выполняете трудовую функцию, вам не начисляется и не выплачивается заработная плата с декабря 2024 года. Работодатель (ООО) с большой долей вероятности не будет представлять в ФСС сведения для оплаты этого больничного, так как это противоречит фактическим обстоятельствам и может быть расценено как нарушение. Более того, руководитель, как вы указали, на контакт не идёт.

### Резюме и рекомендации:
1. **Больничный лист:** Вы можете его открыть для лечения, но высока вероятность, что он **не будет оплачен** Фондом социального страхования из-за конфликта между формальным статусом (непрекращённые трудовые отношения с ООО) и фактическим положением (отсутствие работы и зарплаты).
2. **Первоочерёдная задача:** Вам необходимо **юридически прекратить трудовые отношения** с ООО по той должности, с которой увольнение не было оформлено. Это основа для решения всех последующих вопросов (пособие по безработице, будущие трудоустройства).
3. **Пути решения:**
* **Обращение к работодателю (ООО) с письменным требованием:** Направьте заказным письмом с уведомлением официальное заявление с требованием издать приказ об увольнении по второй должности с датой декабря 2024 года, выдать трудовую книжку с соответствующей записью (или справку, если книжка на руках) и произвести полный расчёт. Это создаст документированную основу для дальнейших действий.
* **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):** Если работодатель не реагирует, подайте жалобу в ГИТ. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание работодателю устранить нарушение трудового законодательства (оформить увольнение).
* **Обращение в суд:** В случае бездействия работодателя и ГИТ, вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращёнными с декабря 2024 года и обязании работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.

**Крайне рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве.** Юрист поможет:
* Грамотно составить все необходимые заявления и претензии.
* Выработать стратегию взаимодействия с работодателем, ГИТ и, при необходимости, судом.
* Дать точную оценку перспективам взыскания каких-либо выплат (например, компенсации за задержку оформления увольнения) и разъяснить порядок действий для корректного оформления статуса безработной в ЦЗН после решения основной проблемы.

Оплата по больничному листу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Какие сроки выплат по больничному листу?

Мер пресечения в отношении меня никогда не избиралось.

Вопрос о праве работодателя на вычеты по исполнительному листу, больничному листу и отпускным

Оплата больничного листа - исходить из оклада 6 500 рублей или из суммы 13 тыс.рублей?

Правомерность увольнения во время нахождения на больничном листе и оплата больничного листа - анализ ситуации

Могут ли судебные приставы списать ВСЮ сумму по больничному листу (больничный по болезни). Спасибо.

Как будет произведена оплата больничного листа, если больничный лист будет закрыт датой, более поздней

Оплата больничных листов в течение месяца при условии досрочного выписывания

Не оплачивают больничный лист. Больничный закрыт.1.какие есть сроки (дни) больничного листа на оплату? Куда жаловаться?

Уменьшается ли оплата больничного листа при последующих отсутствиях и насколько различается оплата между первым

Нужно выбрать - ежемесячные пособия или расчеты по больничному листу? Денег за больничный лист не выплатят?

Меня интересует вопрос, зависит ли оплата больничного листа от того, как часто берешь больничный лист.

Оплата по больничному листу листу работающему пенсионеру

Оплата больничных листов - рассмотрение случая с перерывом между больничными листами

Оформление больничного листа перед истечением срока отработки - дата приказа на увольнение и оплата больничного листа

Оплата больничного листа при нетрудоспособности после увольнения и возможность указания работодателя и должности

Оплата больничного листа для работника, уволившегося после работы на основной работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59