Возможно ли увольнение по статье за неисполнение приказа или объявление выговора, замечания, связанные с пропуском мероприятия Алые паруса из-за детской неизбежности?

Вопрос №2481575 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2013, 16:38

Возможно ли увольнение по статье за неисполнение приказа или объявление выговора, замечания? У меня 5-ти летний ребенок, в приказном порядке обязывали выйти в мой выходной в 23 часа на работу, для присутствия на мероприятии Алые паруса. Мною было объяснено, что присутствие не возможно, т.к. маленький ребенок, но администрация категорически отказалась идти мне на встречу. Было предложено написать заявление на увольнение за неисполнение. На мероприятие я не пошла, теперь требуют объяснительную за моё отсутствие, чтобы сделать мне замечание или объявить выговор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Работа в сверхурочное время допустима только с согласия работника (исключение - случаи, оговоренные в ст. 99 ТК РФ:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

В ночное время (а 23.00 - это ночное время) недопустимо привлекать работников, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга.

Если в отношении Вас применят дисциплинарное взыскание за невыход на "мероприятие", т.е. на работу, то вы успешно сможете его обжаловать в суд.

24.06.2013, 17:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 23 минуты