Запрет на отпуск в ноябре и декабре и перенос дней

Question

Здравствуйте, у нас в компании вот такие странные правила. Отпуск накапливается по 2.33 дня с января по декабрь, но в ноябре и декабре отпуск брать нельзя потому что "сезон". В итоге в августе мне доступно взять 2 недели, и в октябре 7 дней, а остальные 7 дней перенесут на следующий год. Это получается сколько же дней с каждого года на копятся которых нельзя отгулять. Что делать в данной ситуации?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

По статье 114, 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в текущем рабочем году. Перенос возможен только по соглашению сторон или в исключительных случаях. Запрет на отпуск в ноябре-декабре и накопление неотгулянных дней незаконны. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости (статья 123 ТК РФ). Ваш работодатель устанавливает правило, что в ноябре и декабре отпуск брать нельзя из-за сезона. Такое ограничение может быть признано незаконным, если оно лишает вас возможности использовать отпуск в рабочем году или приводит к накоплению неиспользованных дней без возможности их реализовать. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение рабочего года (статья 124 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается только по соглашению сторон или в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. В вашей ситуации: за год вы имеете 28 дней отпуска. Из-за запрета на отпуск в ноябре и декабре вы реально можете отгулять только 2 недели в августе и 7 дней в октябре — итого 21 день. Оставшиеся 7 дней переносятся на следующий год. Таким образом, ежегодно у вас накапливается 7 неиспользованных дней. Если такая ситуация повторяется, через несколько лет у вас может образоваться значительное количество дней, которые вы не сможете отгулять, а работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения (статья 127 ТК РФ). Более того, если вы не используете отпуск в течение 18 месяцев с момента возникновения права, работодатель может отказать в предоставлении отпуска (но не всегда это законно). Что делать: 1. Напишите письменное заявление на имя руководителя с просьбой включить вас в график отпусков с указанием желаемого периода, в том числе в ноябре-декабре, обосновав свою потребность в отдыхе. Ссылайтесь на ТК РФ. 2. Если работодатель отказывает, попросите письменный мотивированный отказ. 3. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. 4. Если проблема не решается, можете обратиться в суд с иском о понуждении к предоставлению отпуска или выплате компенсации. Краткое резюме: Правила компании, запрещающие брать отпуск в ноябре-декабре, могут быть незаконными, если они нарушают ваше право на ежегодный отпуск. Требуйте включения в график отпусков с возможностью выбора. При отказе — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Обратиться в трудовую инспекцию,будет проведена проверка по данному факту.
Направить обращение можно не выходя из дома, через интернет приемную

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру или в ГИТ и будет проведена проверка законности и обоснованности

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Например, пожаловаться в трудинспекцию на непредоставление отпуска в полном объеме.

Запрет на отпуск в ноябре и декабре и перенос дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Конфликт во время отпуска - перенос отпуска за неделю до начала и отказ в выдаче аванса

Запрет переноса счетчика ИЗ подъезда В квартиру

Запрет переноса красных линий в Градостроительном кодексе - возможны ли исключения и обращение в суд?

«Запрет на перенос отпуска для работников с вредными условиями труда - где он закреплен и каким образом это влияет на мой отпуск?»

Запрет на перенос отпуска и штрафы в нашей компании - что говорит закон?

Перенос отпуска без согласия

Как оформить перенос отпуска, если работник заболел за три дня до начала?

Перенос отпуска по б/л в районе Крайнего Севера - правильно ли был сделан перенос дней отпуска?

Порядок работы в ученический отпуск - перенос рабочих дней или необходимость отработки?

Работодатель и отпуск - какие права и обязанности при сдаче ЕГЭ и переносе отпуска?\nПроблемы с отпуском

Вопрос о возможной переносе отпуска в август после переноса отпуска в январе

Мне отказывают в переносе отпуска на 2 недели, в связи с тем, что я не член профсоюза. Правомерен ли отказ в переносе отпуска?

Перенос отпуск из-за коронавируса

Может ли третье заинтересованное лицо пропустить суд и вызвать его перенос? Отпуск новой жены как причина для отсутствия

Права беременной дочери - академический отпуск, перенос защиты диплома и перевод в другой вуз

Как постановление на работе влияет на отпуск - перенос дня и правила табеляции.

Нарушение графика отпусков - перенос основного отпуска без согласия работника

Оптимальная стратегия выхода на пенсию из МВД - использование 30-дневного отпуска

Отказ начальника станции от оплаты ученического отпуска и перенос отпуска на сентябрь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59