Совмещение без оплаты

В вашей ситуации ключевым является вопрос о подтверждении факта выполнения работы по более высокой квалификации и наличии оснований для оплаты. Несмотря на отсутствие приказа и конкретного размера доплаты в соглашении, у вас есть шансы добиться оплаты через суд, используя различные доказательства и правовые нормы.

Здравствуйте! В суде ходатайствуйте о привлечении свидетелей (заручитесь их согласием), которые могут подтвердить выполнение Вами дополнительной работы плюс приложить копию соглашения, отчёты, графики смены и другие документально подтвержденные материалы (при наличии, конечно). Параллельно обратитесь в ГИТ. Судебное разбирательство по трудовым спорам, как правило, не ограничивается одним-двумя заседаниями, то дополнительно приложите ответ ГИТ (при необходимости).

вашей ситуации ключевым является вопрос о подтверждении факта выполнения работы по более высокой квалификации и наличии оснований для оплаты. Несмотря на отсутствие приказа и конкретного размера доплаты в соглашении, у вас есть шансы добиться оплаты через суд, используя различные доказательства и правовые нормы.

Свидетельские показания — ключевое доказательство: Показания трех свидетелей являются полноценным и допустимым доказательством по гражданскому делу . Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, включая свидетельские показания . Важно, чтобы свидетели могли подробно и последовательно описать, какую именно работу фармацевта вы выполняли, в течение какого времени и кто из руководства об этом знал.

· Письменное согласие — доказательство вашей добросовестности: Подписанное вами и присланное кадрами согласие на выполнение работы фармацевта — это прямое доказательство того, что работодатель знал о поручении вам дополнительных обязанностей и дал на это свое согласие. Хотя в нем не указана сумма, этот документ подтверждает сам факт договоренностей о совмещении. Отсутствие приказа — это нарушение со стороны работодателя, а не ваша вина .

· Работодатель не может произвольно отказаться от своих обязательств: Тот факт, что работодатель сначала дал согласие, а после вашего обращения в суд стал отрицать факт работы, говорит против него. Суд может расценить это как недобросовестное поведение.