Обязан ли работодатель предоставлять очередной оплачиваемый отпуск летом для сотрудников, работающих на крайнем севере (Воркута)?

Уважаемый Вячеслав !

Отпуска предоставляются всеми работодателями, в т.ч. и в районах КС, на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому, если Вы не относитесь к отдельным категориям работников, указанных в статье 123 ТК, то Вам работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержеденным Графиком отпусков на 2013 год и не обязательно в летний период.

Удачи Вам.