Как считают часы по скользящему графику если был на больничном

Расчет часов на период больничного при скользящем графике отличается от стандартной пятидневки.

Принцип: Время вашей временной нетрудоспособности (больничный) в графике работы не отражается. Эти дни исключаются из расчета.

Как это выглядит на практике:

1. График работы (например, "два через два") составляется на учетный период (месяц, квартал и т.д.). В нем заранее распределены рабочие дни/смены и часы.

2. Дни, пришедшиеся на больничный, в табеле отмечаются кодом "Б". За эти дни вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из ФСС.

3. Норма часов за учетный период для вас уменьшается. Из общей нормы часов по производственному календарю за учетный период вычитается количество часов, которые вы должны были отработать в дни, совпавшие с больничным.

Пример: Учетный период - месяц. Норма по производственному календарю - 168 часов. По вашему графику на 10-11 октября (ваши смены) приходилось 16 рабочих часов. Вы болели с 10 по 12 октября.

· Ваша индивидуальная норма часов за этот месяц: 168 часов - 16 часов = 152 часа.

· Если вы фактически отработали 150 часов, то у вас будет 2 часа переработки (сверхурочные), а не 18 часов недоработки.

Таким образом, больничный не создает вам "долг" по часам перед работодателем.

2. Могут ли добавлять смены, если был на больничном? Правомерно ли добавление смен, если не соглашался сам?

Нет, не могут добавлять смены в одностороннем порядке, чтобы "восполнить" пропущенные из-за больничного дни. Это незаконно.

График сменности — это локальный нормативный акт.

Согласно Статье 103 ТК РФ, графики сменности являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работодатель не может в одностороннем порядке и без предупреления изменить уже утвержденный и доведенный до вас график.

2. Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.

Согласно Статье 72 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора (к которым относится режим работы) допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Предложить вам поработать в ваш выходной день для "покрытия" больничного — это изменение режима. Вы имеете полное право отказаться.

3. Больничный — это уважительная причина отсутствия.

Период временной нетрудоспособности — это законное основание для отсутствия на работе. Требовать "отработать" эти дни — значит нарушать ваше право на лечение и социальное обеспечение.