Мне пришла именно справка - уведомление, а не вызов. В учебной части сказали, что работодатель не обязан мне его оплачивать.

## Разбор ситуации

Вы получили справку-уведомление (не вызов/повестку) от военкомата. Учебная часть утверждает, что работодатель не обязан оплачивать время, связанное с этим документом. Вопрос в том, обязательно ли работодателю сохранять за вами средний заработок на период, связанный с воинским учетом.

## Юридическая позиция

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка при исполнении государственных или общественных обязанностей, если это предусмотрено федеральными законами. Для воинского учета таким законом является Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе».

Пункт 9 ст. 9 этого закона гласит: *«Граждане, участвующие в мероприятиях, связанных с воинским учетом, имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка»*. Однако мероприятия, дающие такое право, перечислены в законе: явка по повестке (вызову), медицинское освидетельствование, призывные комиссии и т.д.

Справка-уведомление – это, как правило, документ, информирующий гражданина о его обязанностях (например, сообщить об изменении семейного положения), но не требующий личной явки в военкомат. Если вы не были вызваны повесткой, а просто получили уведомление (по почте или на работе), то закон не обязывает работодателя оплачивать время на его получение или ознакомление.

Таким образом, позиция учебной части правомерна: сам по себе факт получения справки-уведомления не даёт права на оплачиваемое освобождение от работы. Исключение – если в справке содержится требование явиться в военкомат (т.е. она фактически является повесткой). В этом случае ваше отсутствие на работе должно быть оплачено.

## Резюме

- Если справка-уведомление не содержит вызова на конкретную дату – работодатель не обязан оплачивать время.

- Если справка является скрытой повесткой (указано время и место явки) – вы имеете право на оплачиваемое освобождение.

Рекомендуем внимательно изучить текст документа: если в нём есть формулировка «Вам необходимо явиться…» с указанием даты – это повестка, и работодатель должен отпустить вас с сохранением заработка.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.