График работы 2/2 в новогодние праздники

Question

Здравствуйте у нас такая проблема, я работаю на озон, там график 2/2, моя сменщица работает 30,31 декабря, мои смены 1,2, но 1 у всех выходной, то есть мои выходные это 30,31.1 2 января я выхожу на 1 день и потом сменщица выходит 3,4 дальше я 5,6 и так далее по сменам! Или как? Или 1 января не в счет и я должна работать 2,3?
 Идут споры на озоне; и как все таки правильно по закону?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

1 января является нерабочим праздничным днём (ст. 112 ТК РФ). Работа в этот день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо предоставляться другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Сменный график: если работа организована по графику 2/2, то праздничные дни (например, 1 января) могут быть включены в рабочие смены. Однако это должно быть заранее согласовано и отражено в графике.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация с графиком 2/2 при наличии нерабочего праздничного дня (1 января) регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними актами работодателя. **Правовое регулирование:** - Согласно ст. 112 ТК РФ, 1 января является нерабочим праздничным днем. Для работников, получающих оклад, этот день оплачивается дополнительно, если они не работают. При сменном графике работа в такой день допускается, если это предусмотрено графиком (например, на непрерывных производствах). - Работодатель обязан утвердить график сменности не позднее чем за месяц до его введения и ознакомить работников под подпись (ст. 103 ТК РФ). - Если ваш график утвержден и предусматривает работу 1 января, то вы обязаны выйти, но за работу в этот день полагается двойная оплата (или одинарная с предоставлением отгула, если это установлено локальным актом). **Разбор вашей ситуации:** - Вы указываете, что ваши выходные — 30 и 31 декабря, а рабочие смены — 1 и 2 января. При этом 1 января — нерабочий праздник. Если график составлен так, что 1 января является рабочим, то ваш первый рабочий день после выходных — именно 1 января, а следующий — 2 января. После двух рабочих дней следуют два выходных (3 и 4 января). - Однако, если работодатель решил сделать 1 января выходным для всех (например, из-за того, что это праздник), то график может быть скорректирован: тогда ваши смены смещаются, и вы работаете 2 и 3 января, а сменщица — 4 и 5 января и т.д. Это должно быть отражено в новом графике. - Спор на Озоне, скорее всего, связан с неоднозначным пониманием графика. Важно проверить, есть ли у вас утвержденный график на январь. Если нет, то работодатель обязан его предоставить. Если график уже утвержден (например, вы его подписывали), то следуйте ему, а за работу в праздник требуйте двойную оплату. **Краткое резюме:** 1. Посмотрите утвержденный график сменности на январь. Если 1 января в нем стоит как рабочий день, вы должны выйти и получить двойную оплату. 2. Если график не утвержден или допускает разные толкования, обратитесь к работодателю за разъяснениями. Ваша сменщица также должна руководствоваться единым графиком. 3. В случае нарушения ваших прав (неоплата праздничных, принуждение к работе без графика) обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Захаров Александр Юрьевич · Answer

В соответствии с статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в нерабочие праздничные дни разрешено проводить: работы, которые нельзя приостановить из-за производственно-технических условий (например, в непрерывно действующих организациях); работы, необходимые для обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Таким образом, если ваше производство относится к непрерывно действующим, то рабочий график может быть составлен таким образом, что праздничные дни станут рабочими. Что касается оплаты труда в указанные дни: работа в дни с 1 по 5 января и 7 января оплачивается в повышенном размере — эти даты считаются праздничными; работа 6, 9 и 10 января оплачивается как обычно. Для работников со скользящим графиком выходные дни определяются именно графиком, а не государственным календарём. Не позднее чем за один месяц до начала действия нового графика работы работодатель обязан ознакомить вас с ним под подпись.

Нина · Answer

Если 1 число у всех выходной, то график смещается, т. е. Вы выходите не 1 и 2, а 2 и 3. И дальше 2через2.
В отделе кадров на каждый месяц норма часов при сменном графике.

Працко Виталий Александрович · Answer

если ваше производство относится к непрерывно действующим, то рабочий график может быть составлен таким образом, что праздничные дни станут рабочими

График работы 2/2 в новогодние праздники

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Я хотел у вас спросить вот помощник машиниста имеет ли в Новогодние праздники не работать потому что это праздники новогодние?

График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?

Как правильно рассчитать праздничные часы, учитывая график работы на новогодние праздники

Легально ли изменять график работы на новогодние праздники без согласия сотрудников?

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если гибкий график работы? Хотят внести рабочие дни в график.

Как расчитать продолжительность отпуска при сменном графике работы в новогодние праздники?

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Изменение графика работы на Новогодние праздники - вопросы и ответы

Перенос выходных при болезни в новогодние праздники - что говорит график работы

Как составить скользящий график на новогодние праздники с учетом смен и переносов?

Вопрос оплаты за работу в новогодние праздники при графике 2 х 2.

Оплата работы при сменном графике в новогодние праздники 2017 - должен ли работодатель выплачивать в двойном размере?

Проблема с графиком работы на новогодние праздники - что сделает премьер-министр?

Как правильно расчитать рабочие смены в новогодние праздники, если график 2 на 2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59