Что делать, если начальник не подписывает заявление о увольнении в связи с выходом на пенсию и не даёт хода заявлению?

Что делать, если начальник не подписывает заявление о увольнении в связи с выходом на пенсию и не даёт хода заявлению?

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Если начальник не подписывает заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, это является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, указав в заявлении причину «выход на пенсию». В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, без обязательной отработки.

Действия, которые можно предпринять:

1. Оформить заявление. Укажите в нём: основание увольнения — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»; желаемую дату увольнения; ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подпишите заявление собственноручно.

2. Передать заявление работодателю. Сделайте это в двух экземплярах. На одном попросите принимающее лицо (секретаря, руководителя) проставить отметку о принятии документа с датой, входящим номером, подписью и расшифровкой должности. Второй экземпляр оставьте себе.

3. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Если работодатель отказывается принять документ лично, направьте его по почте. Укажите в заявлении просьбу уволить «по истечении двух недель со дня, следующего за датой получения настоящего заявления». Срок отработки начинается со дня вручения письма.

4. Обратиться в надзорные органы. Если работодатель продолжает препятствовать увольнению, подайте жалобу в:

Государственную инспекцию труда (Роструд) — очно или онлайн на портале.

Прокуратуру — она проведёт проверку и защитит ваши права.

Подать иск в суд. В исковом заявлении можно требовать не только расторжения трудового договора, но и компенсации морального вреда, а также возмещения убытков, если из-за отказа работодателя вы не смогли устроиться на новое место работы.

Желаю Вам всего доброго!

Здравствуйте. Действия руководителя неправомерны. Прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. У Вас есть основания для обращения с жалобой в связи с этим в Госинспекцию труда. В отношении работодателя предусматривается административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Направляйте заявление об увольнении заказным письмом на адрес отдела кадров. В заявлении указывайте срок не менее двух недель с момента получения (двухнедельный срок для подыскания работника на ваше место). После этого на законных основаниях уже не выходите на работу. В случае если работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

Согласно статье 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней. Подпись руководителя на заявлении необязательна. Направьте заявление заказным письмом с описью вложения или вручите под роспись в журнале входящей корреспонденции.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!