Могу ли я взять отпуск полностью согласно ст.115 тк?если да то согласно какому правовому акту?

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ), работающим инвалидам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это право распространяется на всех работников-инвалидов независимо от группы инвалидности.

Правовое основание: часть 3 статьи 115 ТК РФ прямо устанавливает удлиненный отпуск для инвалидов. Ранее эта гарантия содержалась в статье 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), но с 1 сентября 2024 года она перенесена в Трудовой кодекс.

Особенности предоставления отпуска:

Отпуск оформляется в общем порядке, как и для других работников. Если дата отпуска зафиксирована в графике, заявление не требуется.

Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме (30 дней), если работник соответствует условиям (официальное трудоустройство, наличие документов, подтверждающих инвалидность).

Часть отпуска, превышающая 28 дней (то есть 2 дня), может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

Если работодатель предоставляет отпуск частями, это может быть нарушением закона. Согласно ТК РФ, отпуск должен предоставляться в полном объёме, а его разделение на части возможно только по соглашению сторон. Если работодатель настаивает на дроблении отпуска, вы можете:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении полного отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ.

В случае отказа — подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Дополнительные гарантии для инвалидов:

Право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни без письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний.

Для подтверждения права на удлиненный отпуск необходимо предоставить работодателю справку об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н).

Если у вас есть дополнительные вопросы по оформлению отпуска или защите прав, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.