Если частный предприниматель платит зарплату ниже мрот установленного по региону.

Вячеслав, обращайтесь с жалобой в ГИТ

Начните с письменного обращения к нему и можно одновременно в Государственную инспекцию труда. Если вы трудоустроены официально ( договор, трудовая книжка), то шанс улучшить свое материальное положение( установка МРОТ на уровне региона) есть.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Оклад работника может быть ниже МРОТ, но общая сумма его заработной платы (включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) за полностью отработанный месяц не должна быть меньше установленного МРОТ.

В случае выявления выплаты заработной платы ниже МРОТ, работодатель обязан устранить данное нарушение. Это может быть достигнуто путем:

Издания приказа о доплатах до МРОТ: Работодатель должен оформить приказ, которым устанавливается доплата до уровня МРОТ для работников, чья заработная плата оказалась ниже установленного минимума.

Внесения изменений в систему оплаты труда: Необходимо пересмотреть систему оплаты труда, чтобы гарантировать выплату заработной платы не ниже МРОТ. Это может включать повышение окладов, установление стимулирующих выплат или премий.

За нарушение трудового законодательства, в том числе за выплату заработной платы ниже МРОТ, предусмотрена административная ответственность. Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за такое нарушение может быть наложен штраф. Если нарушение совершено индивидуальным предпринимателем, то в некоторых случаях может применяться часть 1 статьи 5.31 КоАП РФ, которая предусматривает более строгие санкции.

Работник имеет право взыскать сумму недоначисленной заработной платы за прошлые периоды в порядке индивидуального трудового спора.

Работодатель обязан оплачивать труд не ниже МРОТ за норму рабочего времени согласно статье 133 ТК РФ. Переработки оплачиваются отдельно по статьям 152, 99 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой, приложив доказательства нарушений.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

Вы работаете по трудовому договору или по договору ГПХ? Если по трудовому договору и на полную ставку - то это действительно нарушение и вы можете без труда решить этот вопрос либо через прокуратуру, либо посредство обращения в суд.

Даже если оклад ниже МРОТ, то ваш работодатель обязан доплачивать до него стимулирующими или другими выплатами.