Скажите пожалуйста, что делать если работодатель в трудовом договоре установил зарплату ниже минимального размера оплаты труда?

Вопрос №268397 из г. Геленджик
опубликован 09.08.2005, 13:07

Скажите пожалуйста, что делать если работодатель в трудовом договоре установил зарплату ниже минимального размера оплаты труда? Должен ли он нести за это ответственность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Елена, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нарушение этого условия, это нарушение законодательства о труде, и влечет привлечение к административной ответственности установленной КоАп статьей 5.27 в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

С уважением, Сергей Александрович.

09.08.2005, 13:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 19 минут