Сокращение ставок техничек и неоплачиваемые дневные уборки в интернате

Здравствуйте, Елена! Да, по факту получается, что днем вы работаете бесплатно, а ваша заведующая грубо манипулирует цифрами.

​Заведующая не права:

​Цифра в 500 кв. м взята из старых советских норм или рекомендаций Минтруда, которые сейчас носят рекомендательный, а не обязательный характер. В Трудовом кодексе РФ нет жесткой статьи «одна техничка на 500 метров».

​Нормы труда в конкретном учреждении (интернате) устанавливаются локальным актом (ст. 162 ТК РФ), но с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). Просто так взять и сказать «теперь моем больше» нельзя.

​2. Главный обман: «Площадь» - «Уборочная площадь»

​Заведующая подменяет понятия.

Есть физическая площадь пола (например, спортзал 100 кв. м).

А есть уборочная площадь (нагрузка).

​В интернате действуют санитарные правила (СанПиН). Они требуют:

​В туалетах уборку не раз в день вечером, а по мере загрязнения (на практике несколько раз в день).

​В столовой и спортзале влажную уборку после каждого приема пищи или занятий.

​Математика тут простая, если туалет 20 метров надо помыть 3 раза за день, то в нагрузку работника должно идти не 20 метров, а 60 метров.

Если она считает вам в норму только «вечернюю помывку», а днем вы носитесь с тряпкой по классам и коридорам это называется «скрытое увеличение интенсивности труда».

​Согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, если объем работы увеличивается (а он увеличился, так как вас стало трое вместо четверых), вам положена доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

​Если вы просто будете мыть молча, она будет считать, что всё нормально («справляются же»).

​Что Вам нужно сделать, чтобы поставить руководство на место

​Посмотрите свой Трудовой договор и Должностную инструкцию.

Если там написано «уборка помещений 1 раз в смену» вы имеете полное право не мыть днем (формально). Если написано «поддержание чистоты в течение дня» вы обязаны мыть, но тогда норма в 500 метров для такой интенсивности это каторжный труд, который должен оплачиваться выше.

​Требуйте хронометраж.

Это юридическая процедура. Вы пишете коллективную служебную записку: «В связи с сокращением штата и невозможностью соблюдения требований СанПиН при текущей нагрузке, просим провести комиссионный хронометраж рабочего времени для установления реальных норм труда».

Пусть комиссия с секундомером походит за вами и засечет: сколько времени уходит на то, чтобы набрать воду, дойти, помыть, отжать, вылить, протереть пыль, стены, панели. Они увидят, что в 8 часов это физически не влезает при качественной уборке.

​Аргумент про СанПиН (это её больное место).

Скажите (или напишите): «Если мы будем мыть только ту площадь, которую вы нам посчитали (вечернюю), то днем в туалетах и классах будет грязь. При первой же проверке Роспотребнадзора интернат оштрафуют за нарушение санитарных норм. Если вы хотите, чтобы мы мыли днем оплачивайте интенсивность или возвращайте ставку».

Если разговоры не помогают коллективная жалоба в Трудовую инспекцию. Пишете просто: «Сократили ставку, объем работы раскидали на оставшихся без доплаты, нормы труда установлены произвольно без учета санитарных требований к частоте уборки».

​ Вас пытаются заставить делать работу четверых руками троих за ту же зарплату, прикрываясь липовыми расчетами. Это незаконно. Не соглашайтесь на словах, пишите коллективное требование пересмотреть нормы или ввести доплату.