Вопрос по трудовому договору миграната

Патент не продлевает срок временного пребывания. Гражданин Узбекистана может находиться в России 90 суток в течение каждого периода 180 суток согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Без нового трудового договора он обязан выехать по истечении разрешенного срока пребывания, установленного миграционной картой.

Согласно миграционному законодательству, после расторжения трудового договора у иностранного гражданина есть 30 календарных дней на то, чтобы найти нового работодателя и заключить с ним новый трудовой договор. В течение этого срока он может находиться в стране, но не имеет права работать.

Если за 30 дней новый договор не заключён, он обязан покинуть территорию РФ в течение 15 календарных дней.

Если патент ещё действителен, для заключения нового трудового договора и уведомления об этом миграционных органов достаточно старого патента.

Когда иностранный гражданин получает патент для трудовой деятельности, его право на временное пребывание в России регулируется сроком действия этого патента и трудового договора, а не общим правилом "90 из 180".

Правило "90 из 180" применяется к иностранцам, которые приезжают в Россию в безвизовом порядке и не имеют оснований для длительного пребывания. Когда иностранец получает патент и устраивается на работу, срок его пребывания продлевается до срока действия трудового договора, но не более чем на год.

Истечение трудового договора аннулирует основание для длительного пребывания.

Согласно миграционному законодательству, после расторжения трудового договора у иностранного гражданина есть 30 календарных дней

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!