Я заболела, сходила на больничный потом взяла неделю без содержания зарплаты, потом взяла месяц отпуска.

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять: Уведомить работодателя о своём состоянии здоровья и планах по оформлению инвалидности. Предоставьте работодателю копии медицинских документов, подтверждающих ваше состояние здоровья и невозможность выполнять трудовые обязанности по текущей специальности. Это важно для официального оформления вашей ситуации. Изучить Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): согласно ТК РФ, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за состояния здоровья, возможны разные варианты решения ситуации — от перевода на другую работу до расторжения трудового договора; обратите внимание на статьи, регулирующие увольнение по состоянию здоровья, а также права работников, признанных инвалидами. Рассмотреть возможность перевода на другую работу: работодатель обязан предложить вам другую работу (как вакантную должность, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую должность), если вы не можете выполнять свои обязанности по состоянию здоровья; если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенных вариантов, тогда может встать вопрос об увольнении. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию): если вы решите уволиться по собственному желанию, помните, что это должно быть ваше добровольное решение; работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению; заявление об увольнении подаётся в письменной форме, и трудовой договор прекращается в срок, указанный в заявлении (обычно через 2 недели). Увольнение по иным основаниям: в некоторых случаях возможно увольнение по медицинским показаниям — это регулируется статьёй 83 ТК РФ (пункт 5 — признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), такое увольнение производится на основании медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность, и предполагает определённые гарантии и выплаты. Обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда: если вы считаете, что ваши права нарушаются, и работодатель оказывает давление, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Подготовить все необходимые документы: медицинские заключения и справки; трудовую книжку; другие документы, связанные с трудовым договором. Обсудить с работодателем возможные варианты решения ситуации: объясните свою позицию и предоставьте все имеющиеся документы; возможно, работодатель пойдёт навстречу и предложит наиболее приемлемый для обеих сторон вариант. Помните, что ваше здоровье — приоритет, но и ваши трудовые права должны быть защищены.