Актуально ли на данное время Постановление Госкомтруда от 25.10.1974 г. №298 / п - 22 и ТК РФ о дополнительно отпуске вредникам.

Да, Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 актуально в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Это постановление используется для определения права на дополнительный отпуск для производств, профессий и должностей, перечисленных в утверждённом им Списке. Однако применение данного постановления должно учитывать действующее законодательство, в частности, ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ); в других случаях, указанных в ТК РФ и других федеральных законах (ст. 11 ТК РФ). Основные положения предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда: Минимальная продолжительность отпуска — 7 календарных дней. Точная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом итогов СОУТ. Отпуск предоставляется за фактически отработанное в вредных или опасных условиях время, независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник (решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035). Если профессия работника поименована в Списке, утверждённом Постановлением № 298/П-22, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается этим Списком, но не менее 7 календарных дней. При этом стоит учесть, что в Списке продолжительность отпуска указана в рабочих днях, а согласно ст. 120 ТК РФ с 1 февраля 2002 г. все отпуска должны исчисляться в календарных днях. Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ), если это предусмотрено отраслевыми/межотраслевыми соглашениями и коллективным договором и есть письменное согласие работника. Дополнительный отпуск не может быть предоставлен авансом (предоставляется за каждый рабочий год — 12 месяцев с даты приёма на работу). Если сотрудник проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года, он получает полный отпуск, если меньше — пропорционально отработанному времени. Работники имеют право использовать дополнительный отпуск отдельно от основного (ст. 125 ТК РФ), однако хотя бы одна часть разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней. Таким образом, и Постановление № 298/П-22, и нормы ТК РФ актуальны, но при возникновении противоречий приоритет отдаётся нормам действующего Трудового кодекса РФ.