Невыплата зарплаты при увольнении без трудового договора

Question

Здравствуйте. Сын отработал месяц в пвз ОЗОН, договор не составлен.
З/п должна выплачена 25-го числа, работодатель при разборке сказал что з/п выплатит 25-го декабря и уволил. Как сыну забрать з/п?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату, проценты по статье 256 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Подсудность - районный суд по месту жительства истца либо по месту нахождения ответчика (предпочтительнее всё же первый вариант). От госпошлины он будет освобождён.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ваш сын работал в пункте выдачи ОЗОН (ПВЗ) без письменного трудового договора. Работодатель уволил его и перенес выплату зарплаты на 25 декабря. Несмотря на отсутствие договора, трудовые отношения считаются фактически возникшими, если работник приступил к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ). **Что делать:** 1. **Собрать доказательства работы:** - Переписка с работодателем (мессенджеры, email) о трудоустройстве, графике, зарплате. - Показания свидетелей (коллеги, клиенты). - Документы: фото на рабочем месте, скриншоты смен, табели учета (если были). - Выписки банка, если перечислялись авансы. 2. **Направить претензию работодателю** (в письменном виде с описью вложения). Требуйте выплаты зарплаты за отработанное время (ст. 140 ТК РФ – при увольнении расчет производится в день увольнения). 3. **Обратиться в трудовую инспекцию** (ГИТ) – онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Заявление о нарушении трудовых прав. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание. 4. **Подать иск в суд** (районный суд). Срок исковой давности – 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте взыскание зарплаты, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Госпошлина не требуется. **Важно:** Для суда понадобятся доказательства. Если работодатель отказывается дать документы, ходатайствуйте об их истребовании. **Резюме:** Несмотря на отсутствие договора, закон защищает работника. Соберите доказательства, направьте претензию и обращайтесь в ГИТ или суд. При успешном исходе вы получите зарплату, компенсацию и моральный вред. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/
Подать жалобу как указано в моей статье

Лавринов Геннадий Анатольевич · Answer

Как забрать???           :sm_ai:
Как и обычно:  нужно провести специальную юридическую операцию, подключив своего адвоката, и осуществив комплекс грамотных действий.

Гавриченко Артем Игоревич · Answer

Ирина, необходимо предъявить претензию, требовать оплатить отработанный месяц.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Добрый день, обратиться письменно к работодателю, при отказе в принятии заявления о выплате, отправить почтой
Затем в трудовую инспекцию и иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскание зарплаты, штрафов.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ирина, в судебном порядке признавайте отношения  трудовыми и взыскивайте зарплату

Бармалейкин · Answer

В суд обращаться за установление отношений трудовыми и выплате ЗП и всех отчислений за работника в Фонды.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

В прокуратуру нужно обратиться.

Филюк Владимир Павлович · Answer

Ваш сын и его юрист вправе подать в райсуд иск о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты и расходов на оплату услуг представителя (юриста) за составление иска и участие в суде. 
        Вы и знакомые вашего сына могут выступить в суде свидетелями. 
Можно подать жалобы в Госинспекцию труда, прокуратуру района, Уполномоченному по правам челоевка

Напцок Тимур Русланович · Answer

Ваш сын может забрать заработную плату, обратившись к работодателю с письменной претензией или заявлением о выплате. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, сыну следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру для защиты своих прав.

Невыплата зарплаты при увольнении без трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Неправомерные действия работодателя - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и удержание трудовой книжки

Проблемы при увольнении - невыплата зарплаты и неподтверждённое трудоустройство

Проблемы с работодателем - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и махинации с трудовой книжкой - как быть?

Несоблюдение трудовых прав работника - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и выполнение работ без обучения

Нарушение условий трудового договора - невыплата зарплаты и процентов от продажи

Сложности с работодателем - отказ подписать заявление об увольнении, невыплата зарплаты и невозможность отправки документов

Заявление об увольнении, невыплата зарплаты и необходимость получения компенсации

Проблемы с работодателем - отказ в увольнении, невыплата зарплаты и проблемы с безопасностью на производстве

Проблемы после увольнения - невыплата зарплаты, игнорирование трудовой книжки.

Возможность подать жалобу в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты при увольнении после работы без трудового

Несправедливое увольнение, невыплата зарплаты и отсутствие ревизии - как поступить в такой ситуации?

Проблемы с увольнением - невыплата зарплаты, лишение премии и удержание документов. Как решить ситуацию?

Проблемы после увольнения - невыплата зарплаты и требование подписать ревизию

Как составить заявление в суд о несоблюдении трудового договора и невыплате зарплаты при увольнении по собственному желанию

Мать-одиночка - незаконный увольнение и невыплата зарплаты после окончания трудового договора

Правовая сторона вопроса - работа без подписания трудового договора

Проблемы с ИП - отсутствие договора и невыплата зарплаты при увольнении

Нарушение трудовых прав - работа без договора, невыплата зарплаты и запугивание работников

Проблема с выплатой зарплаты - официальный статус срочного договора, невыплата зарплаты из-за невозврата долга клиентом.

Оформление трудового договора и невыплата зарплаты - Как защитить свои права в случае увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59