Здравствуйте. Ставка 0,75, и еще сокращают на 25%, а все обязанности и работа остаётся прежней, законно ли это?

Здравствуйте, Мария!

Такое изменение условий труда с высокой долей вероятности является НЕЗАКОННЫМ.

Работодатель не может в одностороннем порядке уменьшать вашу заработную плату, сохраняя прежний объем обязанностей. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Нарушение принципа «равная оплата за равный труд» (ст. 22 ТК РФ). Если вы выполняете тот же объем работы, что и раньше, с той же интенсивностью и ответственностью, то и оплата должна оставаться прежней.

Изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Ваш оклад (ставка) является существенным условием трудового договора. Его изменение допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке.

Сокращение заработной платы при сохранении трудовой функции — это фактически ее ухудшение. Такое изменение является недействительным, если не было вашего добровольного и осознанного согласия.

Статья 74 ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора...») позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить условия труда только в строго оговоренных случаях:

При изменении организационных или технологических условий труда (например, внедрение новой техники, изменение структуры производства, которые приводят к сокращению объема работы).

Ключевой момент: Если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего времени.

Однако этот режим может быть введен на срок не более 6 месяцев и только с уведомлением работника и службы занятости за 2 месяца. При этом обязанность доказывать, что такие организационные или технологические изменения действительно произошли, лежит на работодателе.

Простое «сокращение на 25%» без реального сокращения объема работы и без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ является незаконным.

Не соглашайтесь и не подписывайте никакие документы (уведомления, допсоглашения) под давлением.

1. Зафиксируйте факт нарушения

Потребуйте от работодателя официальное уведомление о planned reduction in pay, с указанием причин и оснований. Если отказываются давать письменно, напишите сами служебную записку на имя руководителя с просьбой разъяснить причины снижения заработной платы.

Сохраняйте все доказательства: приказы, уведомления, расчетные листы (до и после снижения), переписку по электронной почте, скриншоты сообщений в мессенджерах.

2. Направьте работодателю письменное возражение

Напишите официальную претензию (заявление) на имя генерального директора. В нем укажите:

Вы не согласны с уменьшением размера оплаты труда.

Объем ваших трудовых обязанностей не изменился.

Требуете сохранить прежний уровень заработной платы и соблюсти ваши трудовые права.

Направьте заявление через канцелярию с отметкой о приеме на вашем экземпляре или заказным письмом с уведомлением.

3. Обратитесь в контролирующие органы

Если работодатель проигнорировал вашу претензию и продолжил платить уменьшенную зарплату:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на незаконное снижение заработной платы. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушения.

Прокуратура. Также уполномочена проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства.

4. Обратитесь в суд

Это самый эффективный способ восстановить свои права и взыскать недоплаченные деньги.

Что можно требовать:

Восстановление прежнего размера заработной платы.

Взыскание недоплаченной суммы за весь период, пока вам платили меньше.

Компенсацию морального вреда.

Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Срок обращения: 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Что будет, если вы не согласитесь, а работодатель настаивает?

Работодатель может попытаться вас уволить. В этом случае увольнение будет незаконным, и вы сможете его оспорить в суде с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Не подписывайте согласие, фиксируйте все, пишите официальные возражения и, в случае необходимости, смело обращайтесь в ГИТ и суд. Закон в этой ситуации на вашей стороне.