Право студента-заочника на посещение колледжа вне сессии

Здравствуйте!

В данной ситуации вам необходимо учитывать несколько аспектов, регулируемых трудовым и образовательным законодательством.

1. Обязанности работодателя и учебный отпуск:

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, успешно осваивающим имеющие гос.аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

Однако, в вашем случае, как я понимаю, речь идет не о сессии, а о необходимости явиться в колледж для обсуждения вопроса, что не подпадает под определение учебного отпуска.

2. Отпуск без сохранения заработной платы:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Необходимость явиться в учебное заведение для решения вопроса, который может повлечь отчисление, может быть расценена как уважительная причина.

Предлагаю следующие действия:

Свяжитесь с колледжем: Объясните ситуацию с работой и невозможностью явиться в указанные сроки. Попросите уточнить причину вызова и возможность решить вопрос дистанционно или в другое, удобное для вас время.

Переговоры с работодателем: Попытайтесь договориться с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы на один день (или несколько часов) для посещения колледжа. Объясните, что это важно для сохранения возможности продолжить обучение.

Официальное оформление отсутствия: Если вы договорились с работодателем, оформите заявление на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Уточните основания для отчисления: Выясните в колледже, какие именно нарушения или обстоятельства могут повлечь отчисление. Возможно, есть возможность представить необходимые документы или объяснения в письменной форме, не требуя личного присутствия.

Выводы: В вашем случае, требование колледжа о немедленной явке может быть не совсем обоснованным, учитывая вашу занятость на работе. Однако, игнорировать вызов также не стоит, так как это может привести к негативным последствиям.

Наилучшим вариантом будет попытаться найти компромисс между вашими учебными и трудовыми обязанностями, проведя переговоры с колледжем и работодателем.