Реорганизацию и оптимизацию образовательной организации

Question

Добрый день, с января 2026 реорганизация сада и школы, в котором работаю на 0,5 ставки в саду и 0,5 ставки в школе. Сейчас на совещании сказали останусь с апреля на 0,5 ставки работать. У меня вопрос мне работодатель должен выплатить денежную компенсацию или нет за потерю в размере зарплаты?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, не должен, если будете продолжать работать на оставшиеся 0,5 ставки. Если вы не согласитесь работать на 0,5 ставки, вас должны уволить (либо по сокращению штата, либо по ст. 74 ТК РФ). Вот только при увольнении вам обязаны выплатить выходное пособие (от 2 недель до 3 месяцев среднего заработка в зависимости от статьи увольнения).

Сказать «на совещании» недостаточно. Вас обязаны уведомить письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до изменений.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете на 1,0 ставки (0,5 в саду + 0,5 в школе). При реорганизации вас хотят оставить только на 0,5 ставки с апреля 2026. Вы спрашиваете, обязаны ли выплатить компенсацию за потерю в зарплате. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 74), если работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора (в том числе размер оплаты) в связи с организационными или технологическими изменениями, он обязан: 1. Уведомить вас письменно не позднее чем за два месяца (сейчас январь 2026, до апреля примерно 3 месяца – срок соблюдён). 2. Предложить все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемые. Если вы соглашаетесь на работу на 0,5 ставки, то компенсация за потерю в зарплате не предусмотрена – это добровольное согласие на изменение условий. Однако если вы не согласны, работодатель может расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с выплатой: - выходного пособия в размере среднего месячного заработка; - сохранения среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). Таким образом, автоматической компенсации за снижение ставки нет. Если вы соглашаетесь – выплат не будет. Если отказываетесь – вас могут уволить с пособием. Рекомендую: 1. Письменно запросить у работодателя уведомление об изменении условий (ст. 74). 2. Оценить, согласны ли вы на 0,5 ставки. Если нет – готовьтесь к увольнению с выплатами. 3. Если реорганизация формальная (например, слияние учреждений), возможно, это не сокращение, а перевод – тогда применяются другие нормы. Уточните детали. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

При реорганизации Вам должны предложить другую должность. Если Вы откажетесь или подходящей работы нет, полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Реорганизацию и оптимизацию образовательной организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Судьба заместителя директора после реорганизации образовательной организации

Последовательность действий и сроки при реорганизации образовательной организации путем присоединения

Вопросы юридических аспектов реорганизации образовательной организации в филиал.

Формирование дополнительных соглашений с платниками-аспирантами после реорганизации образовательной организации.

Необходимость проведения конкурса на должность директора ОУ при присоединении школы и детского сада

Реорганизация образовательных организаций - необходимость проведения конкурса на замещение должностей?

Вопрос: что произошло - смена наименования организации, реорганизация организации, раделение...?

Оптимизация образовательного процесса в начальных классах - причины и противоречия

Выплачиваются ли учителям отпускные и компенсация за потерю работы при закрытии школы в связи с оптимизацией образовательного

СПО перераспределяет классное руководство и убирает классных руководителей в группах 11 класса

Может ли матери-одиночке Людмиле быть учителем в школе сокращенной во время оптимизации образовательного процесса

Возможна ли для освобожденного председателя профсоюзной организации образовательной организации высшего профессионального

Педагог - организатор частного Центра развития детей (реализует программы дополнительного образования детей) Воронина

Возможна ли реорганизация образовательного учреждения во время учебного года путем присоединения к другой школе?

Какой срок указать в договоре о расторжении при реорганизации образовательных учреждений?

Как указать долг за детский сад при реорганизации образовательных учреждений в заявлении в мировой суд?

Сокращение сотрудников при реорганизации образовательного учреждения с присоединением - кого должно затронуть сокращение?

Реорганизация образовательного учреждения

Какое значение имеет фраза МОЖЕТ БЫТЬ в статье гражданского кодекса о реорганизации образовательных учреждений?

Вопрос о дате внесения записи в трудовую книжку при реорганизации образовательного учреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59