Судьба заместителя директора после реорганизации образовательной организации

Question

Наша образовательная организация реорганизуется путем слияния с другим образовательным учреждением. Наш директор увольняется и переходит на другую работу. Я работаю заместителем директора по учебной работе и до 1 сентября остаюсь в качестве и.о. директора для завершения реорганизационных дел. Работать с новым руководителем я не хочу, тем более, что он предложил мне должность с понижением. Могу ли я рассчитывать на сокращение как зам. директора (с 1 сентября такой должности не будет) или я должна подать заявление и уйти как и.о. директора? Благодарю за ответ!.

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте! Можете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Костенко Олеся Владимировна · Answer

Добрый вечер. Вас непосредственно сократятся с должности на которой вы сейчас находитесь и вы можете отказаться от перехода на пониженную должность. Всего хорошего приятного вечера.

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день! В данном случае, да, в данном случае Вас именно сократят, в связи с сокращением Вашей должности, в связи с чем, если Вы отказываетесь от новой должности, то Вы сокращаетесь с выплатой всех компенсаций, положенных Вам по ТК РФ.

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае вас имеют право по данному обстоятельству уволить, если вы откажитесь от от новой должности согласно трудовому кодексу

Будилова Наталья Николаевна · Answer

Вы и.о и вас как только к работе приступит новый руководитель от этой олжности освободят, предложат имеющиеся вакансии не захотите работать уволят по сокращению если должность какую вы занимали подпадает под сокращение. Гарантии и компенсации вам ст. 178 тк рф.

15.04.2017, 08:09

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Судьба заместителя директора после реорганизации образовательной организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?

Изменения в должностной системе в образовательной организации - законность и целесообразность

На какое количество часов мы вправе претендовать при переводе на другую должность?

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты

Обещание перевода на другую должность и последующее увольнение - есть ли основания для судебного разбирательства?

Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций

Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?

Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59