Непроведение индексации зарплаты новой сотруднице

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя, направленной на обеспечение повышения реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Однако ТК РФ не устанавливает конкретных правил проведения индексации – работодатель вправе определить порядок, сроки и размеры индексации в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

В вашем случае ГИТ указал, что должность введена в 2024 году, и оклад уже установлен с учётом рыночных цен, что, по мнению работодателя, заменяет индексацию. Планируемая индексация на март 2026 года также может быть законной, если она предусмотрена внутренними документами.

Верховный Суд РФ (определение от 10.06.2019 № 94-КГ19-2) разъяснил, что индексация не обязательно должна проводиться равномерно для всех сотрудников – допускается дифференциация по категориям (например, по сроку занятия должности). При этом важно, чтобы не было дискриминации – то есть одинаковые должности в одинаковых условиях должны индексироваться одинаково.

Если ваша должность существенно отличается от других (новая, с рыночной оплатой), то отказ в индексации на 2025 год может быть обоснованным. Однако вам стоит запросить у работодателя:

- Приказ об индексации и критерии отбора должностей;

- Штатное расписание и сравнительную таблицу окладов по аналогичным должностям;

- Положение об оплате труда и индексации.

Если вы увидите, что другие новые должности, введённые в 2024 году, попали под индексацию, или ваша работа идентична работе коллег, получивших прибавку, – это может свидетельствовать о дискриминации. В таком случае вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

Резюме: На основании предоставленной информации, вероятнее всего, дискриминация отсутствует, так как работодатель обосновал разный подход. Для точного вывода необходимо изучить внутренние документы компании. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.