У меня в трудовом договоре прописана зарплата 21000, а минималка сейчас 22400, как быть?

Здравствуйте! Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о перерасчете заработной плате с такого-то числа на основании НПА (указать реквизиты).

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Здравствуйте! Работодатель обязан автоматически доплачивать разницу до МРОТ или подписать с вами допсоглашение о повышении оклада, так как выплата зарплаты ниже установленного минимума за полную ставку незаконна.

Зарплата или окладная часть?

Должна быть зарплата в целом не менее МРОТ.

Если менее - обращайтесь в трудовую инспекцию или с иском в суд.

А если сдельная работа?

До минимальной зарплаты вам обязан доплатить работодатель.

Ваша зарплата ниже МРОТ, что является нарушением, поэтому вы можете потребовать от работодателя доплатить до установленной минимальной суммы или обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан доплатить вам до минимального размера оплаты труда, если вы работаете полный рабочий день.

Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о перерасчете заработной плате

Зарплата не должна быть меньше минимальной. Направьте работодателю письменное требование увеличить зарплату до уровня МРОТ. В случае отказа обратитесь в инспекцию труда или суд.

Здравствуйте, я не совсем поняла ответ, что должно быть не меньше МРОТ:оклад или зарплата со всеми надбавками(ночные смены, вредность, переработки)?