LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Кемерово, 02.12.2025, 15:13

Расторжение целевого договора при направлении на альтернативную службу

Вопрос №24835958 из г. Кемерово
опубликован 02.12.2025, 15:13
Целевой договор: заключил в 2022 году по постановлению 1681. Устроился работать, далее через несколько месяцев был направлен на альтернативную гражданскую службу. Вопрос, автоматически ли расторгается целевой договор при таком направлении, требуется ли подтверждение в письменной форме от Минздрава (заказчик) ? Сейчас я хочу направить заказное письмо заказчику, нужно ли мне спрашивать с него письменное подтверждение расторжения целевого договора в автоматическом порядке? Если откажется расторгнуть, каковы мои дальнейшие действия, сразу в суд, выждать туда обращение заказчика (в том числе возможный срок исковой давности), или есть ещё какой-то этап досудебных разбирательств и письменной фиксации и что именно? Часть информации Я уже получил, что регулируется именно постановлением 1681 от 13.10.20 года, расторжение по взаимному соглашению сторон невозможно (прописано в договоре) без доп соглашения к договору
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ситуация, описанная вами, регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 «Об утверждении Правил заключения и расторжения договора о целевом обучении». Согласно п. 29 данных Правил, договор о целевом обучении расторгается досрочно по инициативе гражданина в случае его призыва на военную службу по призыву, направления на альтернативную гражданскую службу, а также в некоторых других случаях, прямо предусмотренных законом. Таким образом, факт вашего направления на альтернативную гражданскую службу является основанием для досрочного расторжения целевого договора по инициативе гражданина.

Разбор ситуации:

1. Автоматическое расторжение: Закон не предусматривает автоматического (бездейственного) прекращения договора. Основание для расторжения возникает, но для его реализации необходимы действия одной из сторон – в данном случае, ваше обращение к заказчику (Минздраву) с требованием о расторжении на указанном основании.

2. Письменное подтверждение: Направление заказного письма заказчику – это правильный первый шаг. В письме следует сослаться на п. 29 Правил, утвержденных Постановлением №1681, указать реквизиты вашего договора и приложить копию документа, подтверждающего направление на альтернативную гражданскую службу. В тексте письма необходимо прямо потребовать расторжения договора на этом основании. Запрашивать у Минздрава «подтверждение расторжения в автоматическом порядке» некорректно, так как автоматизма нет. Нужно требовать именно расторжения договора, а затем – получения от них письменного уведомления о расторжении (или дополнительного соглашения о расторжении).

3. Действия при отказе: Если заказчик откажется расторгнуть договор или проигнорирует ваше обращение, ваши дальнейшие действия должны быть следующими:

* Досудебный этап (обязательный): Перед обращением в суд по спорам, вытекающим из гражданско-правовых отношений (к которым относится целевой договор), необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора (ст. 132 АПК РФ, ст. 135 ГПК РФ). Ваше заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения уже является началом этого этапа. Если в течение 30 календарных дней с момента получения письма заказчиком вы не получите ответ или получите отказ, у вас возникает право на обращение в суд. Рекомендуется направить повторную претензию, четко формулирующую требования и указывающую на намерение обратиться в суд в случае неудовлетворения.

* Судебный этап: Если досудебное урегулирование не привело к результату, следует обращаться в суд. Подсудность зависит от статуса сторон: если заказчик – государственный орган (Минздрав), скорее всего, это будет арбитражный суд. В исковом заявлении нужно требовать признания договора расторгнутым на основании п. 29 Правил (Постановление №1681) с указанной вами даты (например, даты направления на службу или даты вашего обращения).

* Срок исковой давности: Общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Он начинает течь со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (например, с даты получения отказа от заказчика или с даты истечения срока для ответа на вашу претензию). Выжидать обращения заказчика в суд не нужно – ваша цель добиться расторжения договора, а не защищаться от его иска. Активные действия с вашей стороны предпочтительнее.

Краткое резюме: Направление на альтернативную гражданскую службу является законным основанием для расторжения целевого договора по вашей инициативе, но не делает это автоматически. Ваш план с отправкой заказного письма корректен. Требуйте расторжения, а не «подтверждения автоматического расторжения». При отказе соблюдайте досудебный претензионный порядок, фиксируя все обращения, а затем обращайтесь в суд. Учитывая специфику спора с государственным заказчиком и необходимость точного применения норм Постановления №1681, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или праве в сфере образования и госслужбы, для подготовки корректных документов и представления ваших интересов в суде, если это потребуется.

26.03.2026, 19:25
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (от 01.04.2025)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 регулирует порядок заключения и исполнения договоров о целевом обучении. Согласно пункту 28 данного Положения, договор о целевом обучении подлежит расторжению, если гражданин не был принят на обучение по причинам, не зависящим от него. Однако, в вашем случае, вы были приняты на обучение, успешно его завершили и были трудоустроены.

Направление на альтернативную гражданскую службу (АГС) является особым видом исполнения воинской обязанности и не влечет автоматического расторжения договора о целевом обучении. Трудовой договор с лицом, проходящим АГС, является срочным и заключается на период прохождения службы.

Расторжение договора о целевом обучении в случае, когда гражданин не исполнил обязанность по отработке, возможно, но обычно влечет за собой обязанность возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, если иное не предусмотрено договором или законом (см. ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в соответствующей редакции).

Ваш договор заключен в 2022 году по постановлению № 1681. В соответствии с пунктом 56 данного Постановления, в случае расторжения договора о целевом обучении, если заказчик не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по трудоустройству гражданина, гражданин обязан в течение одного месяца после расторжения договора направить заказчику уведомление в письменной форме о неисполнении заказчиком обязательства по трудоустройству.

Письменное подтверждение расторжения от Минздрава (заказчика) не требуется для автоматического расторжения, так как такого автоматического расторжения не происходит. Однако, для урегулирования ситуации и избежания дальнейших споров, целесообразно направить заказное письмо заказчику с предложением о расторжении договора. В письме следует указать основания, по которым вы считаете необходимым расторжение (например, невозможность исполнения обязательств по отработке в связи с прохождением АГС).

02.12.2025, 15:35

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских