Истребование выдачи рабочих документов по истечении года и двух месяцев после увольнения.

Да, вы имеете право истребовать рабочие документы у работодателя даже спустя 1 год и 2 месяца после увольнения. Трудовой кодекс РФ не устанавливает срока давности для такого запроса. Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней. К таким документам относятся: приказ о приеме на работу, трудовой договор, справки о заработной плате (2-НДФЛ, о среднем заработке), выписка из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД), приказ об увольнении, расчетные листки, а также иные документы, связанные с вашей работой. Рекомендуется направить работодателю письменное заявление с указанием перечня запрашиваемых документов (лучше заказным письмом с уведомлением). Если работодатель отказывает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Судебная практика (например, определение Верховного Суда РФ № 18-КГ17-103) подтверждает, что обязанность хранить документы сохраняется в течение сроков, установленных законодательством (обычно 5 лет), а право работника на получение копий не ограничено моментальным требованием. Краткое резюме: вы вправе запросить любые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, и работодатель обязан их выдать. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.