Увольнение гендиректора после ликвидации ООО

Здравствуйте, Елизавета!

Увольнять генерального директора уже не нужно. С момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации ООО, компания прекращает свое существование как юридическое лицо (ст. 61, 63 ГК РФ). Все трудовые договоры, включая договор с генеральным директором, прекращаются автоматически в силу закона в день ликвидации (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, трудовые отношения уже прекращены. Ваша задача сейчас — не уволить, а грамотно оформить документальное подтверждение этого факта.

Что нужно?

1. Подтверждение факта ликвидации

Убедитесь, что запись о ликвидации внесена в ЕГРЮЛ. Для этого:

Получите актуальную выписку из ЕГРЮЛ на это ООО через сайт ФНС или сервис "Госуслуги". В выписке должно быть указано состояние «ЛИКВИДИРОВАНО» и стоять дата внесения записи.

Эта дата и является датой прекращения трудового договора с гендиректором.

2. Внесение записи в трудовую книжку

Это самая важная практическая задача. Запись должна быть внесена на основании выписки из ЕГРЮЛ.

По логике, это должен был сделать сам генеральный директор (как единственный оставшийся орган управления) до момента сдачи печати и документов в архив. Если этого не произошло, исправить ситуацию можно двумя путями:

Сам директор может внести запись в свою трудовую книжку самостоятельно, ссылаясь на выписку из ЕГРЮЛ. В графе "Основание" указывается: "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Выписка из ЕГРЮЛ от [дата] № [номер]".

Обращение в архив или ликвидационную комиссию: Если ликвидацию проводила сторонняя фирма или комиссия, можно обратиться к ним за справкой или заверенной копией приказа об увольнении (если он был издан до момента ликвидации).

В графе 1: Порядковый номер записи.

В графе 2: Дата увольнения (дата внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ).

В графе 3: "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Это единственно верная и законная формулировка.

В графе 4: Реквизиты документа-основания (выписка из ЕГРЮЛ).

3. Получение справки о доходах (справка 2-НДФЛ) и других документов

2-НДФЛ: Ее должен был сдать в налоговую инспекцию последний бухгалтер или сам гендиректор как ответственное лицо в ходе ликвидации. Если справка не была получена, можно запросить ее в ИФНС, предоставив выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации и паспорт.

Если оригиналы документов были сданы в архив (как того требует закон при ликвидации), для их получения нужно обращаться в архивное учреждение, куда были переданы дела ликвидированной компании.

Если трудовую книжку не удалось оформить, а новый работодатель требует подтверждения трудового стажа, следует:

Обратиться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) для получения выписки о стаже и отчислениях за период работы в ликвидированном ООО.

В крайнем случае, можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (факта трудовых отношений и их прекращения в связи с ликвидацией). В качестве доказательств будут служить выписка из ЕГРЮЛ, свидетельские показания, банковские выписки о перечислении зарплаты и т.д.

Можно ли издать приказ об увольнении задним числом? Нельзя.

Юридическое лицо, которое могло бы издать такой приказ, прекратило существование. Любой документ, составленный от имени ликвидированной компании после даты ликвидации, юридической силы не имеет.

Все расчеты с работниками (выплата окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск) должны были быть произведены в ходе процедуры ликвидации, до подачи в налоговую ликвидационного баланса и заявления по форме Р16001. Если этого не сделано, требования о выплате можно предъявить к ликвидационной комиссии или, если деньги остались, они учитываются как кредиторская задолженность, погашаемая в установленном порядке при ликвидации.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет? В Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру, предоставив доказательства работы и ликвидации компании.

Нормативная база (для вашего спокойствия и ссылок):

Статья 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 — ликвидация организации).

Статья 84.1 ТК РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Статьи 61-64 Гражданского кодекса РФ — порядок ликвидации юридического лица.