Невыплата расчета при увольнении по собственному желанию

Трудовой договор остался на руках? Можете обратиться в суд с иском о взыскании, а параллельно жалобу в трудовую инспекцию.

Ст. 80, если что.

В суд обратиьесь при желании - ст. 381 ТК РФ.

Здравствуйте!

В день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и выдать расчет (если Вы работали официально по трудовому договору).

Если Вас уволили без расчета, то Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в суд

Напишите письменную претензию работодателю с требованием полного расчета, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и ссылкой на ст. 140 ТК РФ (выплата в день увольнения или следующий рабочий день после требования). Зарегистрируйте претензию через канцелярию с отметкой о приеме или отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это обязательный досудебный шаг, который фиксирует нарушение и может стимулировать выплату без суда

Если претензия игнорируется, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф или лично) и прокуратуру — они проведут проверку, выдадут предписание и привлекут к ответственности. Укажите дату увольнения, сумму задолженности (зарплата + отпускные по ст. 127 ТК РФ) и приложите доказательства трудовых отношений (копию заявления об увольнении, если сохранилась, трудовой договор или выписку из него). Жалобы бесплатны, рассмотрение — до 30 дней.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.

Если Вы работали официально, то работодатель отчитывался за Вас, просто так сделать вид что Вы не работали - не выйдет

Суд запросит и работодателя и соответствующие органы.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно взыскать с ответчика на основании ст.98, 100 ГПК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности