Увольнение в декрете при ликвидации ИП работодателя

Question

Добрый день, уважаемые юристы. Я являюсь единственным родителем. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Три года ребёнку исполняется в январе 2006 года. Сегодня работодательница сообщила мне, что в январе 2026 года планирует закрывать ИП. Какой порядок увольнения будет для меня? Заранее спасибо за ответ

Кашурина Ирина Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте. К сожалению, при ликвидации организации подлежат увольнению все работники, в том числе находящиеся в декретном отпуске единственные родители.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под роспись уведомить вас о предстоящем увольнении.

Если вы отсутствуете на работе и вызвать вас невозможно, он может направить уведомление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Двухмесячный срок предупреждения в этом случае начнется с того момента, как вы распишетесь на уведомлении о вручении.

По соглашению сторон вы можете уволиться и до истечения срока, указанного в предупреждении, с выплатой дополнительной компенсации.

Главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае на вас не будут распространяться гарантии для работников, уволенных в связи с ликвидацией, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП) является основанием для увольнения всех работников, включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) не действует в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Порядок увольнения: 1. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление вручается под роспись. 2. После уведомления работодатель издает приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 3. В день увольнения (последний день работы) вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. 4. Выходное пособие: выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости. 5. Если вы согласитесь на увольнение до истечения 2-месячного срока, работодатель может выплатить дополнительную компенсацию (средний заработок за оставшееся время). После увольнения вы имеете право встать на учет в центр занятости населения для получения пособия по безработице. Также вы можете продолжить получать пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты (если не работаете). Резюме: при закрытии ИП вас уволят с обязательным уведомлением за 2 месяца и выплатой выходного пособия. Вы не можете быть уволены по иным основаниям, кроме ликвидации. Рекомендую заранее обсудить с работодателем дату увольнения и порядок расчета. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Захаров Александр Юрьевич · Answer

Ликвидация организации — одно из немногих законных оснований увольнения сотрудников в декретном отпуске.

Увольнение в декрете при ликвидации ИП работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Права работницы уволенной в декрете при ликвидации работодателя - какие пособия положены?

Возможно ли обратиться в пенсионный фонд для перерасчета детского пособия после увольнения при ликвидации работодателя

Вопросы выплат и увольнения при ликвидации работодателя в период отпуска по уходу за ребенком

Вопросы законности увольнения в декрете - ликвидация военного госпиталя и права работников

Увольнение сотрудника в декрете. Ликвидация ИП.

Дилемма в декрете - Ликвидация предприятия и увольнение - что делать?

Пропущенная информация о ликвидации фирмы - Что делать

Как получить выплату заработной платы при ликвидации работодателя - практические рекомендации.

Вопрос о выплате декретных по предыдущим документам при ликвидации работодателя во время декретного отпуска

Возможно ли одновременное получение выходного пособия и пособия по уходу за ребенком в соц. защите при ликвидации работодателя?

Как обеспечить выплату налогов в пенсионный фонд при ликвидации работодателя

Получение выходного пособия за 3 месяца при ликвидации работодателя и отпуске по уходу за ребенком - права и нормативные документы

Можно ли оспорить вычет переплаченной суммы пособия при ликвидации работодателя?

Как получить выходное пособие при ликвидации работодателя на крайнем севере?

Как получить зачет страхового стажа при ликвидации работодателя-страхователя?

Задержка выплат при ликвидации работодателя - стоит ли обратиться в суд?

Что делать при ликвидации работодателя, получая прямые пособия на уход за ребенком от ФСС

Вопросы по получению пособия по беременности и родам при ликвидации работодателя и беременности вторым ребенком

Уход за ребенком - право на компенсацию и выходное пособие при ликвидации работодателя

Как устроиться на вторую работу при ликвидации работодателя в ФНС и декретном отпуске на первой работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59